转自：每日甘肃网-丝路话语

　　王志高

　　近日，中华全国总工会联合最高人民法院、最高人民检察院、司法部、人力资源社会保障部、中华全国工商业联合会、中国企业联合会/中国企业家协会等六部门印发《共同保障劳动者合法权益工作指引》，旨在加强劳动者权益保障，完善劳动关系协商协调机制，维护职工队伍和社会稳定。

　　长期以来，我国劳动者权益保障多为事后救济，劳动者维权艰难，社会成本巨大。建筑工人欠薪需辗转多部门，外卖骑手遇事故才知无工伤保险，女职工职场歧视取证困难。据统计，2023年，全国劳动人事争议案件达385万件，涉及408.2万人，结案金额829.9亿元，超七成案件集中于劳动合同、报酬及社保纠纷，凸显事前预防机制的迫切需求。

　　《工作指引》的创新价值，在于它构建了一套完整的“防火系统”。多部门联合检查机制如同“消防安检”，协同消除用工隐患；争议预警机制犹如灵敏的“烟雾报警器”，运用大数据分析及时发现用工风险；遍布基层的法律援助站点则像社区的“微型消防站”，让劳动者在家门口就能获得专业帮助。该系统整合分散监管力量，实现从“单兵作战”到“联合作战”的转变。

　　在新就业形态下，“防火系统”尤为关键。以外卖行业为例，平台用工灵活但风险多，如骑手超时配送、恶劣天气工作、收入波动等问题。《工作指引》特别强调要健全新就业形态劳动者权益协商协调机制，推动平台企业建立常态化沟通渠道。这就像给“云端用工”装上了“智能防火网”，通过算法优化配送时间、设立极端天气补贴、建立收入保障机制等方式，实现风险的前置防控。

　　《工作指引》充分体现“防火”胜于“灭火”理念，要求深化检察、监察与工会监督协作，形成“三位一体”监督网络。劳动检察查处重大案件，劳动保障监察日常巡查，工会发挥“安全员”作用，全方位防控用工风险。

　　要让“防火系统”高效运转，需从三方面着力：完善“火灾预警”，利用大数据建立行业风险地图，监控高风险领域；配备“消防装备”，简化维权程序、降低举证难度、提高赔偿标准；培养全社会“防火意识”，通过普法宣传增强企业和劳动者的预防观念。当每个劳动者都成为“安全员”，权益保障才能真正防患于未“燃”。

　　这场从“灭火”到“防火”的转变，是治理理念的现代化转型。它要守护的不仅是劳动者的合法权益，更是社会公平正义的底线。当劳动者无需疲于维权，企业免于纠纷困扰，社会减少冲突代价，必将迎来更和谐的劳动环境。《工作指引》不仅是政策文件，更是中国推进劳动关系治理现代化的生动体现，也是一份写给所有劳动者的“安全保障手册”。

　　展望未来，随着“事前防火”理念落实，劳动者权益保障将呈现全新局面：风险防控融入企业管理，权益维护贯穿日常，和谐劳动关系成为社会发展的亮丽底色，诠释高质量发展中经济与民生并重的内涵。

责任编辑：顾洋