滨州日报/滨州网讯 近年来，我市深入开展“十万名技能人才梯次培育工程”，在技能人才选拔、载体建设、优化服务上扎实推进，有效推动了全市高技能人才队伍建设。

扎实开展高技能人才选拔，打造高技能领军人才梯队。持续加强高技能领军人才后备人才建设，打造完善的技能人才梯队，2024年全市入选齐鲁首席技师6名、山东省技术技能大师4名，15人获评山东省技术能手，评选十佳滨州首席技师、滨州市技术技能大师各10名，认定“渤海英才·企业杰出（优秀）人才”19名、滨州市技术能手120名，全市高技能领军人才队伍稳步壮大。

持续加强技能平台建设，打造技能人才培育高地。对成功建设市级以上技能人才平台的单位给予20—200万元的建设补助，2024年渤海公共实训基地运营管理有限公司成功入选国家级高技能人才培训基地项目，魏桥纺织股份有限公司入选齐鲁技能大师特色工作站项目。截至目前，全市共有国家级高技能人才培训基地2家、国家级技能大师工作室2家、齐鲁技能大师特色工作站8家、滨州市高技能人才培训基地6家、滨州市技能大师工作室22家，为全市高技能人才梯次培育创造良好条件。

积极推进技能人才评价改革，壮大完善高技能人才队伍。坚持把技能人才选拔评价主动权交给企业和第三方社会组织，全市累计备案自主评价企业486家、社评组织15家、技工院校9家，累计8.9万余人次通过技能人才评价实现技能等级提升；打破技能工人成长“天花板”，在企业试行设立特级技师，评价14名特级技师按照正高级工程师落实有关待遇。目前，全市高技能人才占技能劳动者比例达到33.4%，技能人才队伍结构得到进一步优化。

积极推进职业技能大赛，活跃技能人才培育方式。自2021年起，每年组织举办滨州市渤海职业技能大赛，2024年大赛赛项增加到27个，经过层层选拔，最终439名选手参加市级决赛，产生一二三等奖243个。部署2025年度市级行业技能竞赛申报工作，全年计划支持有关部门（单位）开展市级行业职业技能竞赛42项，为全市技能人才交流提升打造优质平台。

强化政策激励，打造技能人才发展软环境。加大技能人才激励力度，对世界技能大赛金、银、铜牌获得者，中华技能大奖获得者，国家级技能大师工作室主要负责人，给予一次性10—50万元人才补助；对新晋全国技术能手、山东省技术能手获得者，分别给予5万元、1万元一次性奖励；对新晋技师、高级技师，按照4000元、5000元标准发放一次性补助；将高级工以上技能人才纳入人才公寓申请范围，技工院校预备技师班毕业生首次在滨就业按照本科大学生标准享受3年每月1000元生活补助，全力营造拴心留人良好生态。

原标题：滨州深入开展“十万名技能人才梯次培育工程”，技能人才队伍结构进一步优化