新闻发布｜养老服务人才队伍建设：育才、评才、保障“三步走”
养老服务人才作为应对人口老龄化、为老年人提供多样化多层次服务的重要力量，黑龙江省会采用哪些举措加强养老服务技能人才队伍建设？在11日召开的《黑龙江省深化养老服务改革发展的若干措施》政策解读新闻发布会上，黑龙江省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长于占淮就该问题回答了记者的提问。
黑龙江省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长于占淮于占淮介绍，黑龙江省人社厅高度重视养老服务人才队伍建设培养、供给，近日会同财政厅出台《黑龙江省实施“技能照亮前程”培训行动方案（2025—2027年）》，健全终身职业技能培训制度，加强产业技能人才供给，全面开展大规模职业技能培训。截至目前，开展养老服务领域补贴性职业技能培训1.2万人次。
于占淮表示，下一步，黑龙江省人社厅将继续采取积极有力措施，不断提升养老服务人才队伍专业化、规模化水平，着力做好三个方面工作。一是大力培育养老服务人才。大力实施“技能照亮前程”培训行动，推广“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目化培训模式，支持养老服务企业开展从业人员岗前培训，持续扩大养老服务人才供给。同时，持续深化养老服务产教融合，积极引导技工院校优化专业设置，开设养老护理等相关专业，培养青年技能人才。二是优化养老服务人才评价。支持鼓励养老服务行业领域开展职业技能等级认定，引导符合条件的养老服务相关专业毕业生、从业人员参与养老护理员等职业工种技能等级认定。同时，落实养老服务专业技术人才评价制度，建立健全养老服务技能人才和专业人才职业转换通道，打破养老服务人才的成长“天花板”。支持养老服务高技能领军人才申办大师工作室，充分发挥以师带徒、技艺传承作用，培养更多养老服务领域高技能人才。三是强化养老服务人才保障。通过开展各类招聘服务活动，促进养老服务领域用工需求和劳动者职业技能精准匹配，为养老服务从业人员提供就业服务保障。积极推动具备条件的事业单位性质养老服务机构实施绩效工资制度，赋予单位内部自主分配权，向一线工作人员倾斜，强化养老服务人才薪酬保障。支持民政等部门举办养老服务领域职业技能竞赛，强化以赛强技，促进养老服务人才培育选拔。
记者：杨惠暄；摄影：杨惠暄