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在投行业务整体收缩的背景下，投行人员的裁减不断，未来的职业发展路径也成为热议话题。

近日，铭普光磁（维权）聘任李舒华为公司副总经理、财务总监。李舒华此前在券商投行任职，曾参与服务该上市企业定增项目。如今，他从“乙方”跳槽到“甲方”，这一举动备受关注。

跳去定增企业当高管

从履历来看，90后李舒华在投行领域工作了4年。2020年9月至2021年8月，就职于国投证券，担任投资银行部业务副总裁；2021年9月至2024年12月，就职于国泰海通，担任投资银行部助理董事，曾参与铭普光磁2023年开展的向特定对象发行A股股票项目工作。2024年12月起，李舒华就职于铭普光磁，现任公司董事长助理及财务副总监。

一位中小券商投行人员告诉记者，现在投行业务整体收缩，项目数量有限，投行人员压力较大。因此，跳槽到“甲方”企业是一个不错的选择，但这需要自身能力过硬。

投行人员跳槽到“甲方”有何优势？独立财经评论员郭施亮告诉《国际金融报》记者，从参与“甲方”定增项目到跳槽，时间间隔不到两年时间。一方面，可能是“甲方”看重了其丰富的从业经验；另一方面，由于之前参与过“甲方”的定增项目，对其业务比较了解，这为开展工作提供了优势。投行人员跳槽到甲方公司，后者可能看中了前者的人脉资源优势、业务能力与专业能力优势，同时也看中了对方在资源衔接方面的优势。

“投行人员跳槽甲方公司，或获得更高的薪酬待遇和更大的发展空间。”郭施亮进一步表示，投行人员在跳槽时需要注重合法合规性，在此基础上寻找施展能力的舞台。

券商投行纷纷减员

近6年来，券商投行业务受资本市场改革的影响显著。2019年7月注册制改革实施后，IPO项目大幅增加；2020年再融资新规的出台进一步带来了增量项目。在此背景下，券商投行纷纷扩大人员规模，争夺市场蛋糕。

然而，自2023年“827”新规推行以来，首发、再融资业务收缩，券商投行收入逐年递减。此外，监管趋严对投行的执业质量提出了更高要求，若项目把控存在问题，不仅会增加丢失项目的风险，还会受到处罚，进而影响后续展业。

就当前42家上市券商投行净收入表现来看，Choice数据显示，2019年至2024年，42家上市券商投行净收入总和分别约为389亿元、542亿元、578亿元、541亿元、422亿元、306亿元，近三年该业务收入的下滑态势尤为明显。

记者梳理获悉，2024年，在42家上市券商中，有36家投行净收入同比下滑，其中17家同比下滑幅度超30%。其中，华林证券投行净收入同比大跌84%，中信建投同比下滑约50%，长江证券下滑幅度也超40%。

随着投行业务的收缩，投行人员也在不断调岗裁减。记者注意到，中金公司2024年投行净收入同比下滑16%，截至2024年末投行人员共计2046人，较2023年年末的2370人减员324人；中泰证券2024年投行净收入同比下滑30%，一年内投行人员裁减117人；五矿证券2024年投行净收入同比下滑50%，一年内投行人员减少了83人。

（文章来源：国际金融报）