转自：劳动午报

某科技公司承接一个软件研发项目后，研发部经理助理杨女士负责该项目的协调与文档整理保管工作。在项目研发过程中，杨女士因年度调薪低于预期遂提出辞职并立马走人。公司多次联系杨女士让她办理工作交接，移交手中的项目文档等材料，杨女士一直不予理睬，结果导致项目延期。科技公司因构成违约，向客户支付了3万元的违约金。科技公司认为，杨女士应当承担它的这笔损失，但因杨女士断然予以拒绝，该公司打算提起劳动争议仲裁。

贺先生作为科技公司人力资源部负责人，他想知道劳动争议仲裁机构是否支持科技公司的请求？法律依据是什么？

法律分析

劳动争议仲裁机构将裁决支持科技公司请求，由杨女士承担科技公司遭受的违约金损失。之所以如此，理由如下：

首先，劳动者辞职应有合法事由。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这就是说，劳动者可以无理由辞职，但必须提前30日（试用期内需提前3日）书面通知用人单位，否则，即属违法解除劳动合同。

其次，劳动者应当按规定办理工作交接。《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”据此，劳动者应当遵循诚实信用的原则及时移交自己负责的事务，否则，将会影响用人单位的生产经营，甚至给用人单位造成经济损失。

最后，劳动者违法辞职又拒不交接工作，如果给单位造成损失应当依法承担赔偿责任。对此，《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

此外，原劳动部印发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”

本案中，杨女士突然离职走人缺乏合法理由，该行为构成违法解除劳动合同。况且，科技公司因研发项目延期而向客户支付违约金，是由杨女士违法解除劳动合同和拒不办理工作交接直接造成的损失，故杨女士应当负责赔偿该笔损失。

潘家永 律师