（来源：劳动午报）

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本报讯 （记者 边磊） 近日，北京市园林绿化行业第六轮集体协商会议暨签约大会在北京市总工会职工服务中心召开。这是北京市园林绿化企业工会联合会成立以来开展的第六轮集体协商。

会上，北京市园林绿化企业工会联合会与北京市园林绿化行业协会双方各12名协商代表，就行业最低工资标准、工资增长机制、技能人才薪酬激励、女职工权益保护、劳动保护与福利等职工关心的事项开展协商，最终达成共识，形成《北京市园林绿化行业集体合同》。协商过程中坚持“五必谈”，合同内容包括职工福利费、教育经费使用标准、职工劳动保护标准、企业高技能人才待遇和职工带薪年休假等条款。

据了解，北京市园林绿化企业工会联合会以本次集体协商为契机，根据“集中协商、二次确认、分别通过、属地备案”的北京市行业集体协商模式，推动行业内企业普遍开展二次协商，扩大协商成果覆盖面，将“技能人才薪酬激励”政策落地落实。

签约仪式上，职工方首席代表、北京市园林绿化企业工会联合会副主席张瑞国，企业方首席代表、北京市园林绿化行业协会秘书长李勇分别在集体合同上签字确认。北京金都园林绿化有限责任公司等11家企业行政方和职工方代表现场签订行业集体合同确认书，北京顺鑫绿洲生态环境有限公司、北京如景生态园林绿化有限公司两家企业就集体协商工作开展情况作经验交流。

会议指出，随着行业技术进步、产业转型升级，园林绿化领域踏上了快速增长的新征程。企业技术创新带来的经营理念、管理手段的新升级，也影响着生产资料的再分配，进而在劳动关系上出现新变化，在职工队伍的思想教育引领、技能水平提升等方面也带来了新挑战。开展行业集体协商工作要以构建和谐劳动关系为核心，突出规范化、制度化、法治化建设，努力实现“扩面、提质、增效”三大目标，坚持发动职工广泛参与，坚持聚焦双方关注问题，坚持程序规范合法。

北京市服务工会相关负责人，市总工会、市人力资源和社会保障局相关部门负责人，以及市园林绿化企业工会联合会全体成员单位行政方和职工方代表近百人参加会议。本报记者 彭程 摄