（来源：新华日报）

近年来，无锡市滨湖区认真贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028）年》部署要求，创新“党员来上课”工作品牌，聚焦分众化、精准化、实效化，有序推进各领域、各群体党员教育培训，为高质量发展凝聚先锋力量。

全领域统筹，培训范围更加全面精准。构建区级示范组织、镇街与主管部门重点组织、村社全面组织的工作机制。每年年初，由组织部门牵头，区分机关、“两企三新”、国有企业等不同领域党员特点，联动各板块、相关部门制定年度培训计划，预排新兴领域党组织书记专题培训、机关党务工作能力提升等27个区级示范班，同步设置20个基层重点班次，形成全年“党员来上课”培训清单。年中，就实施情况开展专题调度，逐项逐个了解完成进度，对暂未开展、培训人数减员、党的创新理论教育学时占比不足等未达标班次提出指导意见，督促各主管部门补充优化。年末，开展“党员来上课”成果评估，采取“四不两直”调研、集中展播等形式，对全年培训总结验收，推动全区党员教育培训有方向、有内容、有实效。

全龄段覆盖，培训形式更加多元灵活。为进一步避免培训“大呼隆”，“党员来上课”为青年党员、在职党员、退休党员、老党员等不同年龄段群体“量体裁衣”培训形式。针对机关青年党员思维活跃、可塑性强的特点，依托“无锡（滨湖）青蓝学院”实训平台，设置导师带学、分组互学、上台竞学、理论自学“四学”模式，小范围、多频次开展交流研讨、头脑风暴等活动，帮助拓宽视野格局、培养跨界思维。针对退休党员示范引领作用强、发挥余热意识足等特点，定期开展“行走课堂”，赴小区网格、学校、医院等地，为年轻党员解难纾困，彰显“离岗不离党、退休不褪色”的先锋担当。针对老党员行动不便、精力不足等特点，组建“在线学习吧”微信群，由基层网格员、小区党支部成员定期推送学习课程。同时，常态化开展“送学上门”活动，及时将党的新思想、新理论传达到每一位老党员心中。

全场景教学，培训成果更加落地落实。把社区治理、技术突破等各领域的前沿一线当作检验“党员来上课”培训效果的“主阵地”，在小区楼宇、田间地头、工地现场、厂房车间等现实场景，创新开展“理论小灶”“板凳课堂”等实践培训。比如，在乡村振兴、农文旅融合一线，将“党员来上课”的培训内容延伸到民宿提质、果树栽培、文化挖掘等，开设“新农人青蓝课堂”，涵盖农业补贴、农产品电商运营、农文旅融合案例探讨等15个方面，覆盖新农人群体170人次。在科技创新、技术突破一线，聘请量子科技、智能网联、低空经济等前沿领域的党员人才，担任“科创主讲人”，在实验室、机房等工作现场讲授攻坚故事，形成《铸梯·孕育未来》《逐梦·潜进深蓝》等23堂精品党课，通过小微事件激活磅礴共鸣，用更亲切更具象的“科学家精神”，推动党员科研工作者勇攀高峰、敢为人先。 肖苏珊