本报讯 记者赫巍利 王迪报道 开展博士后出站后接续培养，完善职称评价新标准，支持人才低成本创新创业。今年开始，我省将利用2年时间，紧盯专业技术人才工作领域堵点、卡点、难点问题，开展7项专业技术人才管理服务改革试点工作，突出解决人才工作“最后一公里”问题。

7项试点工作聚焦博士后工作、职称和职业资格、继续教育、专家工作、留学人员回国、综合服务及其他工作6个方面，分别确定了试点单位，立足从实际的“小切口”，系统推进专业技术人才政策制度创新、工程项目提质、平台载体优化、服务体系完善。

在人才培养方面，开展博士后出站后接续培养，构建出站留校博士后全周期跟踪服务模式，一对一匹配科研培养人，给予青年人才科研启动经费、实验室及办公空间等资源保障，结合省市优惠政策，在个人税收、子女入学、住房保障、医疗健康等生活方面为出站留校博士后提供个性化、精细化的贴心服务。探索“人工智能+继续教育”应用场景新范式，构建专业技术人才职业功能、专业能力、专业知识图谱，搭建云学习空间和虚拟仿真实践平台，建设智慧继续教育资源库和大模型，打造智能化、个性化、全域终身自主学习体系。

在人才服务领域，我省将围绕国家重大战略布局、地方特色产业发展以及新职业新业态发展实际需要，合理设置评审新专业，科学完善评价新标准，组织开展职称评审，畅通特殊人才特殊评价“绿色通道”，结合新兴产业发展需求，在海洋经济领域探索开展职称评审工作。

支持人才低成本创新创业，对原创项目、初创企业、小微企业等，加大创业补贴、就业补贴、场地租金补贴以及融资担保、教育、医疗、住房租房、交通等跨部门工作协调力度，切实解决实际困难和问题。聚焦青年人才创新创业需求，打造集生活、培训、求职、见习、社群、校友、政策等一体化服务平台，通过拨投结合、青年人才基金、种子基金等项目支持方式，对符合条件的初创项目提供启动资金，同时给予创业人才合理的股权，达到正向激励效果。