员工拒干3人份工作被辞获赔12万，法院：公司解除劳动关系缺乏合法性及合理性_热点

员工拒干3人份工作被辞获赔12万，法院：公司解除劳动关系缺乏合法性及合理性

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2025-07-05 14:05:51

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#1人干3人工作员工拒绝被开除#【#员工拒干3人份工作被辞获赔12万#，法院：公司解除劳动关系缺乏合法性及合理性】高某在某公司工作已两年有余。某日，由于公司人事调整，负责另一项业务的某位同事的工作被分配给了高某，工作量明显增加。没过多久，负责电商平台订单录入的同事刘某离职。随后，公司主管发邮件通知高某，要求她接手刘某的全部电商订单工作。高某虽然在次日回复了“收到”，但她认为自己现有的工作已经完全饱和，“挤不出时间”再去处理需要对接更多销售人员的电商订单。在高某向人事表示其工作量已经饱和，无法再增加工作量的情形下，人事称“适当的安排加班”，高某表示其同意适当加班，但若完全接手刘某的业务，将产生大量加班，故其不同意接手。在沟通无果后，公司以高某“拒绝正常工作交接、工作安排”构成严重违纪为由，接连发出两份《书面警告》。面对高某的持续拒绝，公司最终发出《辞退通知书》，将其开除，且不支付任何经济补偿金。北京三中院审理后认为，公司以“拒绝正常工作交接”为由解除劳动关系，缺乏合法性及合理性。法院最终认定某公司构成违法解除，并判决某公司向高某支付违法解除劳动关系赔偿金12万余元。@九派新闻

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