人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。要扎实推动乡村人才振兴，抓重点、补短板、强弱项，切实把乡村打造成为人才集聚洼地、人才辈出高地、人才圆梦福地，为乡村振兴提供有力支撑。

培养人才是实现乡村振兴的百年大计。目前，乡村发展受到人才总量低、素质不高、作用发挥不好等现实瓶颈制约，必须着力突破制约乡村人才发展的难点，以人才振兴夯实乡村振兴。要改善农村教育环境，想方设法改善教育质量，提高农村教育水平，育好农村的人才苗子。要解决技能人才缺失这一乡村振兴面临的最大问题，加大对农民职业技能的培育力度，制定实施新型职业农民培育规划，增强农民科学种田提高附加值的本领。同时，要破除制约乡村治理人才培育的体制机制性障碍，深化人才培育实践，多形式多渠道拓展乡村治理人才的培训范围，建设一支懂农业、爱农村、会管理的人才队伍，充实基层治理力量，提高乡村治理水平。

栽好梧桐树，引来凤凰栖。长期以来，农村持续不断向城市输出人才，人才外流严重，而城市人才却很少反向流入乡村。育才解决的是长远问题，但是远水解不了近渴。解决目前的问题，必须加大力度引才。优化人才发展环境，实现人才服务一网通办，提升管理服务效率，提高人才引进的便捷度。加强向基层引导，对愿意下基层、进农村的人才，放宽学历、专业、年龄、户籍等条件限制，鼓励更多人才到基层工作。加强定向培养，定期派乡村学校、基层卫生院、农技站等单位骨干力量外出学习，提高业务能力，使扎根基层的人才能不断成长。深化职称制度改革，打破基层人才晋升“天花板”，稳定乡村人才队伍，确保人才引得来稳得住。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。只有不拘一格用人才，使人尽其才，才尽其用，才能带动更多的人才源源不断涌向农村。要跟踪培养，厚爱一层，为人才成长保驾护航，使他们尽快融入当地、施展才华、作出贡献。乡村创业难的重要原因之一，是生产要素不够集中。要聚集资源，建立孵化基地，为返乡、进乡创业人才提供便利条件，推动创业成功，带动更多就业。乡村发展难的重要原因之一，是各种配套设施不健全。要建立乡村人才帮扶小组，经常听取乡村人才的意见，及时健全乡村配套设施，为人才发挥作用搭建舞台。此外，还要大力提拔使用乡村体制内优秀人才，为接地气的人接“天线”，形成良好的示范带动效应。