闲话古代工酬制度
转自：团结报
□贺 源
回溯中国古代，从商周时期的井田制到明清商品经济的繁荣，不同朝代通过律法、政令和社会规范，逐步勾勒出工酬分配的基本框架。
商周时期，土地国有制下的井田制成为农业生产的核心模式。《孟子·滕文公上》记载：“方里而井，井九百亩，其中为公田。八家皆私百亩，同养公田。”八户家庭围绕公田分配私田，先共同耕种公田，再打理私田，这种“公田劳役”制度形成了最早的工酬形态——劳动者以集体劳作换取土地使用权和生活保障。
秦朝以严苛律法构建起劳动管理体系。《秦律十八种·工人程》明确规定：“冗隶妾二人当工一人，更隶妾四人当工一人，小隶臣妾可使者五人当工一人。”通过量化不同身份劳动者的工效，确定其薪酬标准，体现出劳动价值的差异化核算。
汉代继承秦律并加以改良。《二年律令·徭律》规定，服徭役者每日可得“粝米一斗、酱半升、菜羹”的口粮，若从事技术工作，待遇可提高三分之一。对于拖欠薪酬的雇主，法律规定“计庸以当偿责（债）”，即雇主需以财物抵偿，甚至可能被强制劳动抵债。
唐代经济繁荣，工酬制度体系更为完善。《唐六典》规定，官府工匠分为“短番匠”“长上匠”，前者每年服役20天，可得“雇价”；后者长期服役，月给粮米、春冬衣物，若加班则按日增发补贴。商业契约中，“佣作契”明确记载雇佣期限、工酬标准与违约责任，如敦煌文书中的《唐乾宁四年雇工契》规定：“若男（雇工）偷劫他人牛羊及东西，一仰保人知当；若作活之时，不勤作活，弃抛工日，不用主人吃饭，便与佣价”。
宋代商品经济高度发达，工酬支付方式呈现多样化。除传统实物薪酬外，货币支付逐渐普及，如《梦粱录》记载临安城瓦舍勾栏的艺人“日得数十金”。政府通过“行会”规范行业薪酬标准，行会首领需定期上报物价与工价，确保劳动者收入与物价波动挂钩。
明代资本主义萌芽出现，雇佣关系契约化程度显著提升。万历年间的《歙县档案》中保存大量雇佣契约，详细规定工酬计算方式，如“每年工银五两，按月支取”“秋收后结算，每石稻谷折银三钱”。法律明确区分“雇工人”与“凡人”身份，雇工人虽地位低于普通平民，但《大明律》规定雇主不得随意殴打、虐待，违者杖责；若致雇工人死亡，按杀人罪论处。
清代进一步完善工酬制度，《大清会典事例》规定官府工程的工匠每日工价为“银七分”，并要求按月发放，不得拖欠。在民间，行会通过制定“工价簿”统一薪酬标准，如苏州丝织业行会规定：“织机工每日工钱一百文，挑花工另加二十文”。