能建路桥集体协商让职工心声有“回声”
转自：中工网
“公司实行施工津贴动态调整后，我每个月的施工津贴实现了翻番。我同事考证件，还能获得额外的补贴奖励，我最近也打算努力考证！”近日，中能建路桥工程有限公司内蒙项目的职工告诉记者，这得益于公司工会签订的工资集体协议和集体合同，让他在工作中的获得感明显增强。
公司工会连续两年升级集体合同，从聚焦工资保障、休息休假等基础条款的1.0版本到增加技能提升奖励、施工津贴动态调整的2.0版本，让职工的“心声”有“回声”。“建立合理薪酬机制、稳定技能人才队伍一直是公司工会的重点工作，公司将工资集体协议作为构建和谐劳动关系的‘核心工程’，关注产业工人心声，保证施工津贴动态调整——调上不调下，实行职工技能提升双向激励，充分调动广大产业工人的积极性、主动性、创造性。”公司工会主席秦小龙说。
2023年，职工提出“施工津贴动态调整”议案，经协商后写入集体合同，惠及所有项目。公司以地区艰苦程度、生活便利程度、交通便利程度及项目类型四大要素为标准，制定出台《项目施工津贴测算细则》，津贴上限实现了翻番，确保薪酬分配更加公平地向一线艰苦地区倾斜。同时着手建立合理的海外项目薪酬分配机制，全面提升境外职工薪酬福利水平，大大增强了内生凝聚力和外部吸引力。
“职工技能提升双向激励”的制度设计，则来自青年技术员的创意，目前已推动128人获得职业资格认证。公司工会鼓励产业工人考证取证，坚持物质奖励与精神激励相融合，优化职工证书津贴标准，将一级建造师等核心资质考试补贴标准提高至12000元；月度津贴最高增幅达33%；一次性考试补贴激励标准提高20%。
“集体合同签订后，激发了大家学习和工作的积极性，不仅可以促进企业提质增效，还能提升大家的自我价值，让我们产业工人更有奔头了！”职工胡斌林说。
通过集体协商机制的持续深耕，公司工会在职工权益保障和激活发展动能方面均取得了显著成效。一线项目职工施工津贴上限实现翻倍式增长，专业技术人才占比由37.9%提高到44%，近年来累计取得省部级QC成果25项，完成67项工艺革新，获评天津市企业技术中心，降本增效超千万元。
（天津工人报记者姜凯琦）