本报讯 （记者祝盼 毛浓曦） 近日，陕西省宝鸡市首届“工匠杯”汽车电器维修工技能大赛在宝鸡吉利汽车部件有限公司举办，宝鸡市14支代表队的43名选手齐聚该企业，交流、切磋技能，助推企业发展。这是自今年3月宝鸡吉利汽车工匠学院成立以来，宝鸡市依托该学院举办的第二场技能大赛。

“宝鸡吉利汽车部件有限公司作为陕西省汽车产业链链主企业，充分发挥完善的技能大赛体系及‘工匠大师工作室’作用，形成了全面的办赛及育人模式。”宝鸡市产业工会主任苟红兵说。

与此相向而行，陕西省及时抓住企业层面重视技能人才培育的趋势，将企业需求上升到政策支持。日前，陕西省人社厅、省发改委、省总工会等8部门联合发文，推出13条措施激活各类企业技能人才培养主体作用，以推动形成职工增技、企业增效、职工增收的良性循环，最终实现技能强企。

措施明确，鼓励产业链链主企业建设培训中心，面向产业链上下游企业职工开展技能培训；支持重点产业链链主企业牵头举办省级职业技能大赛，组建技能大师工作室联盟；支持重点产业链链主企业联合或依托职业学校建立工匠学院、职业（技工）教育联盟、实训实习基地，制定培养方案，开发课程资源，参与工学一体化、现场工程师培养；鼓励中央驻陕企业和省属企业加强交流共建，开展技术研讨交流、技术难题攻关、跨企名师带徒等活动。

同时，推动打造产教训评技能生态链，大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业推荐”的项目化培训模式，发布产业链急需紧缺技能人才需求目录。高等学校、职业学校（含技工院校，下同）、公共实训基地、培训机构通过“揭榜挂帅”等形式提供相应教学和培训供给，推动形成产业、教学、培训、评价、就业衔接融通的技能生态链。

在职工增技方面，支持企业建设高技能人才培训基地、技能大师工作室、技能实训基地、劳模工匠创新工作室等培育平台，支持企业依托职业学校、企业培训中心等建设工匠学院；推行“招工招生一体、入企入校同步、企校双师联合、工学交替培养”新型学徒制；支持“智改数转”企业以订单、定制、定向、项目化培训等方式加强数字人才培养；推动职业学校毕业生“人人持证”。

针对职工增收，措施提出对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、师带徒效果明显的技能人才，可打破学历、资历、年龄、比例等限制，由企业直接认定高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师；指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考，推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。