递进式培养，为青年干部成长成才铺就“快车道”
转自：草原云
参观完包钢一号高炉，包头市昆都仑区青年干部培训班学员康佳佳在笔记本上郑重写下：“今天的包钢让我深感震撼，我将把感动与启示转化为行动，为地方发展贡献力量。”
以工业遗址为课堂的沉浸式党课，展现了昆都仑区在年轻干部培养方面的生动实践。
6月4日，昆都仑区委组织部常务副部长郝斌介绍，该区创新构建“首课必修、专业赋能、实战领航”三阶递进式培养体系，推动年轻干部在政治淬炼、专业深耕、实践磨砺中筑牢信仰之基、补足精神之钙。
昆都仑区将政治理论学习作为助力年轻干部成长的“第一课”，邀请党校教师、高校教授、党政领导、行业专家联合授课。同时，深挖本土资源富矿，精心设计“齐心协力建包钢展陈馆”“友谊19#四社区”现场教学基地，打造6个现场教学点并开发《追寻红色印记》等10余门沉浸式课程，切实让本土资源转化为行走的思政课堂。
为解决以往干部教育培训针对性实效性不强等问题，昆都仑区紧扣“两地三区一中心”产业发展规划，联合高校共建“学术课堂”，组织年轻干部走进企业，深入生产一线和研发中心，帮助党员干部更新知识储备，为提升服务经济能力积累实战经验。同时，创新推出“比学课堂”，通过辩论对抗、圆桌论坛等形式，促进干部在思想碰撞、经验交流中深化专业认知，形成比学赶超的浓厚氛围。
“小郑经常走村入户，宣传‘三农’相关政策，不仅给老乡们发了‘明白卡’，他自己对基层工作也越干越‘明白’了。”看着村里的发展一天比一天好，昆河镇和平村村民对挂职干部郑书华赞不绝口。
刀在石上磨，人在事上练。今年以来，昆都仑区紧扣重点企业人才需求与区域经济发展需要，结合年轻干部学历背景、专业特长、岗位类型等，靶向实施“一纵一横”双线实战培养计划。纵向搭建挂职锻炼平台，选派30余名年轻干部到“三个高地”建设、项目建设、招商引资、乡村振兴等一线挂职锻炼；横向推行“跟岗锻炼+项目攻坚”融合机制，组织50余名干部赴工信局、商务局等重点经济部门开展跟岗实训，全面提升年轻干部抓落实能力和改革攻坚能力。
从理论课堂到产业前沿，从基层一线到招商战场，昆都仑区推动年轻干部成长为懂产业规律、精基层治理、善改革创新的复合型人才。
内蒙古日报·草原云记者：宋爽