兰州新区：建立特色选人用人机制 持续赋能新区经济发展
转自：新华财经
近年来，兰州新区聚焦高质量发展所需，抓好后继有人这个根本大计，探索建立具有国家级新区特色的选人用人机制，通过高质量选招、宽视野引进、大格局调配、优梯次储备，充盈积蓄了一大批与高质量发展相匹配、相适应的实干精兵，持续赋能兰州新区经济发展。
“今年一季度，兰州新区地区生产总值完成101.5亿元，同比增长16.5％，增速位居全省第一，为2022年以来13个季度最高。在甘肃省经济增长贡献评价中获得第一名，增速持续领跑国家级新区，又一次创造了新的‘新区速度’。这份亮眼成绩单的取得，离不开一支又精又专的干部队伍的支撑、促进和牵引。”兰州新区组织部有关负责人介绍。
打造兰州新区特色的选人用人机制，实现高质量选招是核心。兰州新区持续深化干部人事制度改革，实施定向选招干部储备人才专项行动计划，建立专项编制周转池，实行“编制+员额+聘用制”的人员总控管理和分类统筹使用模式，通过“公开招录、择优选调、对口选聘”3个渠道，不断提升公务员、事业单位招录质量和紧缺急需专业人才选招力度，为干部队伍注入了新活力，做大了“蓄水池”。
同时，兰州新区不断创新人才引进机制，制定出台《兰州新区特殊岗位专业人员聘用管理实施办法》，面向省内外，采取业余兼职、顾问指导、项目合作、平台共建、退休返聘等灵活多样的方式，持续推动后备力量“蓄水池”扩容更新。2020年以来，兰州新区多渠道引进经济发展、项目建设等领域专业管理人才125人，引进教育卫健领域专业技术人才1218人，面向“双一流”高校引进青年党政人才203人。
为打破部门壁垒、行业局限、身份限制，兰州新区持续健全干部跨领域、层级、专业“三交流”体系，多路径调配有专业背景、实践经验的复合型干部，兰州新区统筹各方面干部资源、政策、措施和办法，建立机关企事业单位干部资源“一盘棋”调配机制。2020年以来，机关与国有企业、事业单位之间交流干部108人，其中面向国有企业定向选聘到机关工作的高层次、急需紧缺专业人才66人。
此外，兰州新区加大内部干部梯队建设和干部蓄能储备，结合干部自身专业和经历特点，对综合素质好、敢闯敢试的干部放到重要岗位进行梯进式重点培养，对潜力好、阅历少的干部实施多岗位交流培养，对符合急需紧缺岗位要求、干劲足的干部开展试岗攻坚历练培养，对想干事、有发展潜力的干部选派到省直部门、其他国家级新区和发达地区挂职锻炼培养，推动干部在吃劲岗位和重大任务中经风雨、壮筋骨、长才干。（王恒尚）
编辑：赵鼎