转自：贵州日报

青年人才在南明区“青春赋能乡野·创想点亮旅居”“五四”青年圆桌会上探讨永乐乡乡村旅居发展路径。

南明区2025年高校毕业生留（引）筑活动——贵州师范大学春季促就业专场招聘活动现场人头攒动。

人才兴则发展兴，人才强则发展强。2024年以来，南明区深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚定不移落实人才兴市战略，将“强人才”这项重点工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，保持定力、久久为功，全力抓好助力打造“筑才”品牌、实施人才行动、搭建人才平台、落实人才政策等重点工作，以人才高质量发展为“强省会”汇智聚力的火热实践在南明大地铺陈延展。

截至2024年底的统计数据显示，南明区人才队伍总量达28.88万人。

狠抓四大工程 打造“筑才”品牌

4月26日至27日，第十三届贵州人才博览会在贵阳举行，南明区深化政校企联动，借人博会平台通过线上线下方式广纳贤才；4月27日，南明区举办“青春赋能乡野·创想点亮旅居”“五四”青年圆桌会，通过实地调研、主题研讨等形式搭建政企对话交流平台，激发青年人才的创新创业活力；4月28日，“南明干部大讲堂”举办专家人才谈南明系列讲座，专题讲授文旅产业融合发展的理论与实践，为南明区领导干部引领区域文旅产业创新发展注入强劲动力……

4月至5月下旬，南明区开展以“汇聚南明才俊，共筑梦想之城”为主题的“人才日”系列活动，通过开展“引凤筑巢”“育木成林”“才尽其用”“情暖留心”等系列活动，再一次凝聚力量、集中声势，打出人才“引、育、用、留”组合拳，彰显出求贤若渴的鲜明态度和推进人才汇聚的坚定决心。

年复一年开展好“人才日”系列活动，是南明区全面推进人才工作高质量发展的生动缩影。2024年以来，南明区始终坚持党管人才原则，构建区委统一领导、区委组织部牵头抓总、行业主管部门和乡（街道）各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，全区以人才“引、育、用、留”四大工程为主抓手，助力贵阳贵安打造“筑才”品牌。

南明区大力引才，构建人才聚集“强磁场”——2024年以来，围绕“一主一特”产业发展需求，依托人博会等平台，组织辖区重点企业开展人才招引活动，提供就业岗位106个；2024年事业单位引进46名高层次及急需紧缺人才，2025年事业单位拟引进132人。

南明区系统育才，完善人才成长“培育链”——2024年以来，紧扣干部“五常”培育机制，举办各类培训班30余次、培训3000余人次，将优秀党政人才放到招商引资、信访维稳等岗位历练；指导国企开展全员竞聘、外部公开招聘引进职业经理人等各类人才，通过差异化薪酬留住人才；调动各类资源开展技能培训2520人次，推动技能等级评价与职业技能培训高度衔接，282人通过全国社会工作职业水平考试。

南明区科学用才，搭建人尽其才“大舞台”——2024年以来，开展区委联系专家年度考核，发放人才津贴12.6万元；举行南明区委联系专家人才座谈会、青年人才交流活动，共话南明高质量发展，促进人才交流、沟通和合作；积极发挥“人才编制池”作用，为区大数据发展中心、区工业和信息化发展促进中心、区园区建设服务中心等10余个单位匹配“人才编制池”编制。

南明区用心留才，打造近悦远来“生态圈”——2024年以来，区属三家公立医院完成绩效分配方案改革，为医疗人才提供更加公平合理的薪酬待遇；建立《南明区集团化办学评价指标》体系，对集团学校的教育教学质量、师资队伍建设等方面进行全面评估，促进教育事业均衡发展。

实施三大行动 集聚重点人才

5月15日，南明区2025年高校毕业生留（引）筑活动——贵州师范大学春季促就业专场招聘活动举行，共有50家企业参加，提供教师、课程顾问、人事、会计、行政管理、新媒体运营等职位146个，招聘需求1300余人。

招聘会除进行线下招引外，还同步在“百姓就业”“南明就业”平台进行网络直播，为不能到场的毕业生提供线上求职平台并设置简历投递渠道，架起求职者与企业之间的“云桥梁”。“我学的是教育学专业，今天的招聘会很符合我的求职需求，我向几家教育咨询公司、职业技工学校投递了简历，希望能顺利入职。”贵州师范大学一位毕业生说。

像这样的专场招聘会，南明区今年还在贵州大学、贵阳学院等高校举行。高校毕业生是重要的人才资源，2024年以来，南明区深入实施高校毕业生留（引）筑行动，开展“才聚南明”赴外引才活动、“筑梦南明 成就未来”高校毕业生就业创业系列招聘活动，实施企业稳岗、扩岗计划和青年就业见习计划，共举办高校毕业生系列专场招聘会135场、提供就业岗位10万余个，征集高校毕业生就业岗位39606个，实现省外高校毕业生留筑就业4085人。

同时，南明区聚焦重点产业、重点领域大力实施人才行动，全力为产业、事业高质量发展提供强有力的人才保障。

深入实施重点产业人才集聚行动。2024年以来，围绕“一主一特”、农业等产业的发展需求，新增制造业人才1260人、大数据人才1885人、农村实用人才62人，南明区大数据产训基地通过与中教仪、网易、达瓦、先临三维等行业领军企业合作，构建产教融合、校企合作的大数据人才培育新模式。

深入实施重点领域人才集聚行动。在教育领域，2024年以来，引进硕士研究生学历或副高级职称教师40名、择优聘用教育部直属师范大学公费师范毕业生25名、公开招聘教师128名；在医疗领域，积极与上海儿童医学中心贵州医院等医疗机构建立合作关系，引进一批高水平医疗专家来南明区开展诊疗及带教工作，三家公立医院共有92名医护人员赴省市级医院学习；在科技领域，争取到省级3名科技副职、1名科技专员开展科技助企工作，3名市级科技特派员到永乐乡开展科技助农工作。

厚植环境沃土 全力留住人才

良好的发展环境是吸引和留住人才的重要保障。2024年以来，南明区打好“平台+政策”组合拳，以良好的创新环境、务实的政策环境，用心用情做优人才服务环境，让各类英才在南明区创业安心、工作顺心、生活舒心。

一方面，南明区积极搭建人才平台，推动人才工作更高效、更便捷、更优质——

依托区城运中心平台，将南明区的人才资源构成及分布情况纳入区城运中心架构，建设人才专门板块，人才数智大脑建设初见成效；构建“一园一场一中心”（区人力资源产业园、区人力资源市场、区人才交流服务中心）人才服务联动平台，为各类人才提供就业创业服务，人才联动模式的作用得到不断发挥；推动贵州电网公司新型电力系统运行控制全省重点实验室建成、首个气象领域“贵州省科技创新领军人才工作站（边界层及低空经济气象）”落户，目前已累计建成各类省重点实验室5个、省级科学家工作站3个。

另一方面，南明区聚焦“卡钱户房岗”，推动人才政策有效落实——

落实“卡”的政策。认定筑才卡（高层次人才）71人，其中，B类3人、C类19人、D类49人。

落实“钱”的政策。发放人才安家费5人次7.2万元、引才薪酬补贴4人次3.65万元、人才生活津贴0.96万元，服务2人次高层次人才申报人才津贴及免税政策14.88万元，为57名高校毕业生发放创业场所租赁补贴53.55万元。

落实“户”的政策。办理人员户籍迁入32771人，其中，省内迁入29459人、省外迁入3312人。

落实“房”的政策。筹集人才租赁房1万余套，发放高校毕业生租房补贴247人70.3万元。

落实“岗”的政策。全面拓展公共就业岗位，2024年以来面向社会招聘事业单位人员130人、招录“三支一扶”人员12人、新招募西部志愿者56人。全面落实减负稳岗扩就业政策，发放就业见习补贴217人次132.67万元、创业场所租赁补贴1051人次1074.9898万元，发放企业吸纳就业困难人员、高校毕业生社保补贴848人次343.26万元。

奋进新征程，人才工作永远在路上。南明区将持续高质量推进新时代人才工作，以更开放的胸怀引才聚才，以更优质的平台育才用才，以更温暖的服务爱才留才，让各类人才创新活力充分涌流、聪明才智竞相迸发，携手描绘人才与城市相互成就、共同成长的新画卷。

贵阳日报融媒体记者 冉婷林/文 南明区委人才办/图

（《引人才“活水”润发展“沃土”》由贵阳日报为您提供，转载请注明来源，未经书面授权许可，不得转载或镜像。）