□ 本报记者 周成瑜

4月28日，亨通集团总裁崔巍赴北京参加庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会，并现场接受“全国劳动模范”荣誉表彰。20年前，他的父亲，现任亨通集团党委书记、董事局主席的崔根良也曾获此殊荣。

两代领头雁，一颗奋斗心。从改革开放初期的乡村工厂，到数字经济时代的全球产业链，崔根良、崔巍接力带领亨通融入科技革命与产业变革，不断在变局中开新局。

光纤预制棒是整个光通信产业链的核心原材料，也是最关键的技术产品，其技术研发能力直接决定着一个国家在信息基础设施领域的话语权。10多年前，这项技术一直被国外少数公司垄断，控制着行业话语权，光纤的市场价格也任由外国企业操控，说涨就涨、说跌就跌，严重制约着我国信息通信行业的发展。为了攻克这一核心技术难题，崔根良顶着巨大压力和风险，带领核心技术研发人员经过1500多个日夜的奋斗，最终自研出国内第一根光纤预制棒，一步步结束了中国光缆、光纤、光棒依靠进口的历史，使中国光纤网络建设成本降低了70%以上。

2021年，面临复杂的外部环境挑战，崔巍带领企业迎难而上，瞄准通信及能源领域关键核心技术、装备、工艺、材料等，通过自主创新、联合创新攻关等，解决卡脖子难题，加快国产化替代，推动实现产业链供应链自主可控。随着新一代信息技术的飞速发展，他又带领亨通与时俱进融合5G、大数据、人工智能等技术应用，加速建设“数字化、网络化、智能化”智造车间、智能工厂，打造具有全球竞争力的智能制造产业集群，先后建成首批国家级智能示范工厂、国家双跨工业互联网平台、国家级工业设计中心、国家级5G工厂等。2023年12月，亨通光纤光棒智能制造工厂成功获评光通信行业内首座全球“灯塔工厂”，成为全球智能制造和数字化最高水平的代表之一。

透过崔根良、崔巍，可以感受到劳模精神在时代变迁中的强大生命力。获评“全国劳动模范”后，崔巍在接受媒体采访时说：“一代人有一代人的担当，我们更要身怀家国情怀，坚定理想信念，以青年的闯劲干劲，扛起实业报国、科技兴国的历史使命，把企业发展融入国家发展大局，为推进中国式现代化作出新的更大的贡献。”

在亨通，不光“掌舵人”是劳模，员工也个个争当劳模。走进亨通集团，总部大厅、车间参观通道看板及电子屏幕上，随处可见亨通劳模人物形象宣传和事迹介绍。从头戴安全帽的工人，到身着制服的保安；从专注于操作台的技师，到在实验室中辛勤工作的科研人员……一张张朴实的面孔背后，藏着无数个爱岗敬业、艰苦奋斗的动人故事。

这些劳模，有不少是企业自主评选出来的。亨通积极探索民企自评劳动模范改革新路，去年举行首届劳模工匠评选活动，从2万名职工中选出15位扎根生产及市场一线的“亨通劳动模范”。评选兼顾岗位业绩、个人品行、职业素养，按照“先进中选先进、优秀中评优秀”的原则，由基层职工投票，公司到集团一层层公推、审核；确定正式名单由集团党委发文表彰，并组织劳模先进表彰大会，颁发劳模证书、劳模奖章、奖励等。此举不仅树立了劳模的榜样形象，更在广大职工中营造了一种学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。

如今，劳模精神已全面融入亨通的企业文化。亨通将每年5月定为“奋斗者宣传月”，定期举办劳模工匠访谈会、宣讲会等活动，大力宣传劳模典型事迹，号召全体职工学劳模、赶先进；将每年8月定为“微创新月”，每年递交员工合理化提案超1.5万件，创效超2亿元， 30多人次获省市区“十大先进操作法”、亨通“创客大王”称号，职工首创精神充分彰显。

对于评上各级劳模工匠的个人，亨通给予一定优待，荣誉同职级晋升、技能等级认定、绩效考核、薪资增长、先进评优等直接挂钩。近年来，亨通近百名职工享受国务院政府特殊津贴或被评为省突出贡献专家、“333工程”人才、“双创人才”等，涌现出一批批首席技师、特级技师、技能标兵，拥有近600名技能工匠，130多名杰出工程师。职工被评为技能工匠可获一次性现金奖励，被评为首席技师可享受副总待遇。目前，亨通拥有全国及省市县各级劳动模范和五一劳动奖章获得者近百人。

亨通的发展史，就是一部劳模精神的传承发展史；亨通一项项大国重器、发明创造，一次次关键突破、填补国内空白，就是一代代亨通人匠心铸就匠品的杰作。未来，亨通将继续把劳模精神作为制造强企、质量强企、走向世界的动力源泉和制胜法宝，不断以新质生产力推动高质量发展，努力打造成为世界一流企业。