师徒携手薪火相传_热点

创始人

2025-05-23 05:55:28

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　　本报5月22日讯(大众新闻记者顾松通讯员杨冬玲) 近日，在胜利石油工程公司管具技术服务中心“焊花”创新工作室内，中心团委与工作室联合打造的青年创新论坛活动正式拉开帷幕——9对师徒作为首批参与者郑重签下“传帮带”协议。

　　作为青年创新论坛活动的重要实践载体，双方将“导师带徒”机制嵌入生产攻坚全流程。这些师徒共同围绕钻具淬透性提升、磁粉探伤效率优化等13项生产难题立项攻关，实现“一师一徒一课题”的精准匹配，确保青年员工在师傅的指导下，聚焦具体问题进行深入研究与实践，在解决实际问题的过程中快速提升专业技能。

　　为满足青年成长需求，他们在青年创新论坛运行中推行“揭榜挂帅”攻关机制，青年员工主动认领钻具制造、检维修等环节的瓶颈问题，结对师傅全程介入，提供全方位的辅助指导。

　　同时，“焊花”创新工作室建立“月度督导、季度评比、年度验收”的动态跟踪机制，每月组织专业人员对各师徒攻关项目进行督导，及时发现问题并给予指导；每季度开展评比活动，对表现优秀的师徒组合进行表彰，激发大家的积极性与创造力；年度进行全面验收，检验项目成果与青年员工的成长成效。

　　事实上，这种定期复盘攻关进度、精准评估实操成效的方式，形成“青年揭榜冲锋、师傅贴身护航、工作室兜底支撑”的全链条培养模式。下一步，他们将坚持问题导向，持续完善青年培养机制，帮助青年员工从生力军向主力军转变，为推进高质量发展提供坚实的青年支撑和技术保障。