本报5月22日讯(大众新闻记者 顾松 通讯员 杨冬玲) 近日,在胜利石油工程公司管具技术服务中心“焊花”创新工作室内,中心团委与工作室联合打造的青年创新论坛活动正式拉开帷幕——9对师徒作为首批参与者郑重签下“传帮带”协议。
作为青年创新论坛活动的重要实践载体,双方将“导师带徒”机制嵌入生产攻坚全流程。这些师徒共同围绕钻具淬透性提升、磁粉探伤效率优化等13项生产难题立项攻关,实现“一师一徒一课题”的精准匹配,确保青年员工在师傅的指导下,聚焦具体问题进行深入研究与实践,在解决实际问题的过程中快速提升专业技能。
为满足青年成长需求,他们在青年创新论坛运行中推行“揭榜挂帅”攻关机制,青年员工主动认领钻具制造、检维修等环节的瓶颈问题,结对师傅全程介入,提供全方位的辅助指导。
同时,“焊花”创新工作室建立“月度督导、季度评比、年度验收”的动态跟踪机制,每月组织专业人员对各师徒攻关项目进行督导,及时发现问题并给予指导;每季度开展评比活动,对表现优秀的师徒组合进行表彰,激发大家的积极性与创造力;年度进行全面验收,检验项目成果与青年员工的成长成效。
事实上,这种定期复盘攻关进度、精准评估实操成效的方式,形成“青年揭榜冲锋、师傅贴身护航、工作室兜底支撑”的全链条培养模式。下一步,他们将坚持问题导向,持续完善青年培养机制,帮助青年员工从生力军向主力军转变,为推进高质量发展提供坚实的青年支撑和技术保障。
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