转自：中华工商时报

    山西建邦集团有限公司（简称“建邦集团”）作为中国企业500强、国家级绿色工厂，近年来以党建引领为重要引擎，将党组织优势转化为发展动能，走出了一条非公有制企业党建与生产经营深度融合的创新之路。

    作为一家拥有36年历史，资产总额超300亿元，职工6000余人的大型集团化公司，多年来，建邦集团坚持将党建工作作为企业发展的重要引擎，持续强化党建引领作用，通过“红色引擎”驱动技术创新、绿色转型和产学研协同，实现了党建工作与企业发展的深度融合，企业不仅是国内钢铁行业多项技术标准的制定者，更成为行业高质量发展的标杆。

党建领航：

从9名党员到创新攻坚“先锋队”

    1997年，建邦集团成立党支部时仅有9名党员，如今已发展成为拥有200余名党员的基层党组织。

    20余年来，通过“一个支部一座堡垒，一个党员一面旗帜”的先锋理念，建邦集团将党组织优势转化为发展动能，党员在技术攻关、工艺优化中始终冲锋在前，先后带头攻克“稀土微合金化钢筋工艺研究”“高碳钢碳偏析控制技术”等工艺瓶颈及难题，更通过“老党员带新兵”的传帮带机制，形成“老党员示范引领、青年党员冲锋在前”的生动局面。

    2024年，依托国家级高新技术企业及省市级技术研发平台，建邦集团以6.04亿元研发投入为支撑，统筹推进87项重点攻关项目。在党员技术团队的引领下，“高炉喷吹配煤催化燃烧特性研究”“耐候耐热焊丝钢盘条工艺研发”等一批关键技术难题被攻克，既优化了生产工艺流程，又推动节能减排实践，更助力企业参与制定了行业标准。

    建邦集团通过“达者为师、师徒相长”的技艺传承，培养出大批“带得出、打得响”的技术尖兵，为高质量发展注入强大红色动能。2024年，集团组织评审创新项目1710项，奖励1623项，年创造经济效益超1亿元，实现生产工艺优化、职工收入提升、创新意识增强的良性循环。

科技驱动：

“党建+创新”双轮赋能产业升级

    党建工作与生产经营如同车之双轮，唯有深度融合，才能激活创新动能。建邦集团以“党建+创新”双轮驱动发展，构建起“先锋引领—机制保障—生态协同”的创新体系。

    通过“党旗插在攻关一线”工作法，建邦集团组建党员领衔的职工创新工作室，建立“‘三会一课’+技术研讨”融合机制。在专利矩阵构建中，各党支部联动技术中心形成创新合力，累计获授权专利586项（发明专利34项、实用新型564项，外观专利5项）。专利技术均应用到公司新产品、设备中，新技术的使用使得员工降低劳动力、提高工作效率，形成“党员揭榜挂帅—团队协同攻关—成果全员共享”的创新生态。

    在产学研合作中，党组织“穿针引线”。建邦集团与多所高校及科研机构建立战略合作，搭建“需求对接—联合研发—成果转化”的立体化创新平台，联合开发“带钢薄规格板型模拟模型”“转炉高效冶炼技术”等前沿课题。同时，将党建共建协议嵌入技术合作协议，通过“项目党员责任区”制度，确保关键技术攻关与党组织作用发挥同频共振，实现组织联建、人才联育、技术联攻。

    在党组织的统筹引领下，创新体系的系统重构推动建邦集团实现三大战略转型：从末端治理向全流程绿色化再造跃迁，清洁生产技术覆盖生产全周期；从经验驱动向智能化管控跨越，构建智能化工厂新形态；从传统制造向数字化生态升级，孵化工业数字化平台。这种“红色引擎”驱动的“三化”转型，开辟了党建与新型工业化深度融合的创新路径。

    标准引领：

    抢占高质量发展新高地

    在钢铁行业绿色转型、高质量发展的浪潮中，建邦集团进一步构建“党组织统筹—党员攻关—全员参与”的标准创新体系和“技术研发—标准研制—产业应用”协同机制，以标准化建设抢占制高点。

    建邦集团累计参与制定各级标准25项，其中《钢筋混凝土四面带肋钢筋》突破传统钢筋力学性能局限，推动建筑用钢升级换代；参与编制的《钢铁企业油品净化循环利用技术规范》等5项标准，填补绿色生产领域标准空白；正在编制的《钢铁企业碳减排成本核算方法》等标准，为行业“双碳”目标提供技术规范；主导制定的《钢筋免加热直轧技术要求》，重构轧制流程实现能效革命性提升，其核心工艺路径为钢铁行业清洁生产转型提供可复制、可推广的标准化范式。

    今天，建邦集团是工信部第二批符合钢铁行业规范条件企业、国家级绿色工厂、国家高新技术企业、全国节能减排示范企业、全国环境守法示范企业、国家两化融合示范单位。它以党建“软实力”筑牢发展“硬根基”，实现生产模式向智能化跨越，产品结构向高端化升级，管理机制向现代化转型，为新时代党企共进提供了更多“党建强则企业强”的生动样本。

    （图）中国共产党成立103周年之际，建邦集团公司党委举行2024年“七一”表彰大会，全体党员、预备党员重温入党誓词。建邦集团供图