转自:荔枝新闻
【#公司无限期放假实为变相裁员# #公司无限期放假停缴社保被判赔17万#】江苏的小林自 2018 年起在某公司任精装修预算员,月薪1.4 万余元。2024年5月,公司突然通知让她放假回家,小林当时表示不同意。次日,小林再次进入公司时,发现自己的考勤记录和门禁权限都已被公司删除。对此,小林多次要求公司恢复自己的劳动条件,但公司未作出任何回应。次月,小林又发现社保、公积金都被停缴了。小林意识到她可能遭遇“被裁员”,诉至法院,要求单位支付违法解除的赔偿金。法院查明,小林劳动合同到期至2026年6月才到期。公司口头通知其无限期放假,月底停缴社保公积金且未再付工资。公司抗辩称处于破产重整期,此举是节约成本。法院审理认为,公司以“无限期放假”剥夺小林劳动权利,通过删门禁权限、停缴社保等实质切断劳动关系,构成违法解除劳动合同。最终,法院判决公司支付小林赔偿金17万余元。(零距离)