公司管理层薪酬在同等规模的上市公司中处于低分位水平,管理层总薪酬支出远低于利润的万分之五。
在5月13日下午举行的中国平安(601318.SH)2024年度股东会及2025年第一次A股及H股股东会上,针对参会股东关于公司管理层持股问题,中国平安董秘盛瑞生表示,公司对管理层薪酬有严格管理机制,管理层薪酬在同等规模的上市公司中处于低分位水平,管理层总薪酬支出远低于利润的万分之五。在员工持股方面,目前公司有核心人员持股计划和长期服务计划,长期服务计划即公司回购股票后授予或以低价卖给相关员工,该计划目前参与人数达到15万人。公司将进一步推进将薪酬转化为员工持股,将员工薪酬和公司发展结合起来,实现长期共赢。