本报讯 （记者叶小钟 通讯员吴颉 李冉冉）两年前，因为一次交通事故，广东省广新控股集团有限公司职工陈祖彪急需输血，企业、工会联动，第一时间前往医院探望并协调血站，在医疗资源紧张的情况下，确保其24小时内完成手术用血调配，成功挽救了其生命。

通过集团的应急响应机制，职工生命健康得到守护，这得益于广新集团工会在广东省总工会、广东省职工保障互助会支持下，构建的“3+1”职工医疗保障生态圈。

广新集团现有职工4.5万名，遍布全球。“职工医疗救助不能只靠单打独斗，必须形成多层次保障体系。”广新集团党委副书记、工会主席黄家合介绍，“3+1”具体来说就是“社保+省总互助”“企业+集团”“常态+应急”三大平台与一套联动机制融合的医疗保障生态圈。

其中，第一重保障来自省总职工医疗互助平台，“社保+省总互助”兜住民生底线。广新集团及其成员企业，自2013年开始为职工参加互助保障计划，至今已连续12年参保，参保共计11.8万余人次。在近5年保障期内，广新集团及其成员企业提交理赔申请1573人次，获得互助金超379万元，极大提升了职工的抗风险能力。

第二重保障来自企业关爱帮扶平台。广新集团各所属企业同步建立企业级关爱帮扶基金，集团层面则设立关爱帮扶中心，设立每年百万的暖心金，形成“企业补充—集团托底”的双层架构。

第三重保障指的是集团关爱帮扶平台——“常态+应急”实现全周期守护。针对职工健康管理的不同阶段，广新集团创新“常态预防+应急救助”机制，提倡集团所属企业参加广东省职工保障互助会各项保障计划，另外每年投入百万元开展“健康进车间”行动，为产业工人提供免费体检、职业病筛查。

广新集团控股的兴发铝业公司有位司机被确诊肾衰竭，每周3次透析让这个月收入不足5000元的家庭陷入困境。当他终于等到肾源时，20万元手术费却成了“最后一公里”的阻碍。广新集团工会动态监测到这一突发情况，建立“及时救助、补助兜底、定期回访”机制帮助该职工。由兴发铝业公司工会先行提供15万元无息贷款，确保手术如期进行。集团工会将其纳入重点帮扶名录，连续多年发放医疗补助和子女助学金，累计支持超7万元。如今，该司机已重返岗位。

广新集团“3+1”职工医疗保障生态圈在解决职工后顾之忧、助力职工安心工作方面成效初显，有力激发职工工作热情和动力，得到广东省总工会的充分肯定，获评“幸福企业”。广东省职工保障互助会有关负责人表示，将及时总结广新集团工会创新案例，在更多的企业中复制推广，让更多企业职工受益。