洪观热评评论员 殷思萌
互联网圈最近挺热闹:小红书跟着快手、字节跳动的脚步,把“大小周”给废了。这事儿看着是打工人的胜利,可仔细一想,这“取消加班”的背后,水还挺深。
明着不加班,暗里更折腾。周末不用打卡了,可工作真能减少吗?不少做电商的劳动者吐槽:“现在周末是不用来公司,但一周的活一点没少,还得在家熬夜做PPT。”搞技术的更惨,双休日得随时盯着手机处理系统bug。这种“隐形加班”比明着上班还闹心——既没加班费可拿,又不敢不干活,简直成了“免费劳动力”。
实际上,取消“大小周”治标不治本,关键得改改企业的“老毛病”。有些公司表面上取消加班,却把六天的活硬塞进五天。真要解决问题,必须要调整考核导向,活多活少看效率,别拿工作时长当尺子量人,还得少搞点花里胡哨的汇报,多看看实际成果,从根本上减少加班现象。
说到底,“反内卷”的真谛,是企业不再把“拼命”当荣耀,让年轻人既能安心挣钱,又有时间看看晚霞。毕竟,人活着不是为了当“电池”,充完电总得有时间亮自己的光。