基层超链接|浙江云和：双轨制培育复合型人才
本报讯（通讯员项根丽 章锣锣）近日，浙江省云和县检察院青年干警林飞红受到浙江省检察院通报表彰，获评“全省成绩突出的基层检察干警”。这个只有42人的山区小院今年捷报频传：1月，数字未检工作专班斩获“全省检察机关优秀办案团队”；不久前，该院党建品牌“党心检行·云上花开”获评全国优秀机关党建典型品牌。成绩的取得，得益于该院创新推出的“青苗计划”。
“我平时既要跟着导师辅助办案，还要学习党建业务，师父说这叫双轨制培育。”“90后”钟晓川是该院“青苗计划”培养对象，为了让其一步一个脚印茁壮成长，党建工作和检察业务经验丰富的检察官吴宏君成了钟晓川的引路人。在AB岗锻炼下，钟晓川逐渐成了多面手，高票当选党总支委员，辅助办案时引导公安机关侦查取证，将犯罪分子绳之以法。
钟晓川的迅速成长并非个例。作为院里的数字检察尖兵，青年干警林雪婷紧跟时代步伐，以大数据赋能检察监督。她与部门同事在自主研发的基础上，还架设了“e路向阳”未成年人分级精准帮教干预应用平台。
“该平台汇集了性侵、文身等线索发现上报、敏感词触发风险预警等功能，目前已被纳入浙江省未检综合司法保护平台，并在全省推广应用。”林雪婷自豪地说，平台已入选全省政法工作现代化创新引导项目。由该院青年干警研发的“智汇引擎”系统，现已迭代升级为“智汇融”全领域民事虚假诉讼监督应用，并获评全国检察机关大数据法律监督模型竞赛三等奖。
“我去年获得两项荣誉，办理的案件被评为典型案例，现在大家都在暗暗使劲，这种竞争环境让我充满动力，今年我要努力实现更高目标。”青年干警毛雅钦申报奖励事项时既激动又期待。
该院建立的“数据展示+阳光评议”“实绩导向+阶梯晋升”等动态激励机制，打破了以往论资排辈模式。这种透明化的竞争氛围，激发了青年干警的内生动力，营造了争先竞位、比学赶超的浓厚氛围，带动更多青年干警奋发向上。