加班换调休不能成“纸面福利”_热点

加班换调休不能成“纸面福利”

创始人

2026-09-12 04:34:27

（来源：团结报）

转自：团结报

　　□ 汪昌莲

　　近日，在湖北省某人民法院审理的一起案件中，因家人患癌急需陪护，员工李某向公司申请用此前加班攒下的206小时调休陪护家人，却未获批准。随后，李某辞职照看家人，被辞退后申请劳动仲裁。因其与案涉公司均不服仲裁裁决，双方先后诉至法院。

　　加班后安排调休，本是劳动法赋予、用人单位和劳动者的协商选择，是兼顾企业生产经营与职工休息权的制度设计。按照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可在不少企业的实操中，调休制度渐渐变味，加班时长不断累积，调休申请屡屡被驳回，劳动者积攒的调休额度沦为纸面数字。

　　“调而难休”往往带来连锁的身心与用工隐患。当休息权长期得不到落实，员工的职业获得感持续下降，企业内部劳资矛盾不断积累，最终影响的是团队稳定性，长远来看也会降低生产效率、影响企业自身发展。

　　休息休假是法律赋予劳动者的权益，而非企业可随意安排、单方赋予的“施舍恩赐”。企业应当树立科学用工理念，合理规划工时与人力配置，做好业务预判，减少无规划、常态化的周末加班。确需安排加班的，做好台账登记，明确加班补偿或调休兑现时限，保障员工在合理时段兑现调休，真正做到加班与补休对等平衡。

　　劳动监察部门要强化常态化监管，破解调休兑现难题。可将调休落实情况，纳入劳动用工专项检查，重点核查加班台账、调休记录，严查只记录加班、不兑现调休或给予补偿的行为。要畅通劳动者投诉举报渠道，简化维权流程，加大普法宣传力度，讲清调休相关法律规定，让劳动者知晓自身权利，敢于依法申请调休，倒逼企业规范工时管理，把纸面的调休权益落到实处。

上一篇：“一刻钟便民生活圈”：让品质生活步行可达

下一篇：让沉睡的文化“活”起来让匆忙的旅程“慢”下来

加班换调休不能成“纸面福利”

相关内容

热门资讯