9月9日，“维多利亚的秘密”杭州门店一名试用期员工发帖称，因母亲罹患肺癌需要手术，向店长申请陪护假期遭拒绝，其提出辞职却迅速被同意，引发关注。

网传聊天记录显示，店长以“新员工入职满三个月才可申请假期”为由不予批假，并称若家事与工作冲突，只能尊重员工离职的选择。

九派新闻从发帖人处获悉，舆情发酵后，公司区域经理和总部HR介入沟通，向其提供5天带薪假期。其称，将视公司后续处理情况考虑维权。

就此事接受九派新闻采访时，北京市中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师表示，试用期员工事假申请不应受入职时长限制，企业事假审批权并非绝对，面对直系亲属重病的特殊情形，用工管理需要兼顾公序良俗，劳动者也应当注重留存完整证据，依法维权。

【1】同事：该员工处于试用期，此前的转正考核未通过

发帖人发布的聊天记录显示，其提出，家中没人照顾母亲，需要一周左右假期。店长称，门店要人支援，批不出这么多假。发帖人沟通道，可以尽量缩短假期，也可以兼顾部分线上工作。对方称“真批不了”。发帖人提出辞职后，对方表示同意。

随后，发帖人质疑：“贵公司与培训期间完全两样，父母这么重要的手术不同意休假，提离职立马同意，‘吃相’难看。”店长则解释，培训时就讲过新员工入职三个月后才能申请假期，从店长的角度有权不批复，“如果真的耽误你陪伴家人，那也只能尊重离职的决定。”

9月9日，发帖人所在门店的一名工作人员表示，确有此事，公司本身设有员工关怀机制，过往有员工患病时，公司曾发起内部募捐帮助员工；有员工遭遇离婚纠纷，HR称可以提供免费的法律支持。

“这件事中有很多细节我们并不知情，没办法给出完整答复。”该工作人员表示，涉事员工是其同事，大家对其家庭遭遇表示同情，但网传的聊天记录并不完整，不知具体的经过，门店不便对此作出评价，相关情况由公司总部处理，是否对外澄清暂未确定。

其透露，涉事员工处在试用期，岗位属于店铺管理者，此前的转正考核并未通过，目前公司已给涉事员工5天带薪假期。

发帖人告诉九派新闻，自己7月入职，试用期尚未结束，“店长拒绝休假的原因是人手不够，不知道跟考核没过有没有关系”。

其称，发帖后，公司区域经理和总部HR已跟她联系，同意给她5天带薪假，目前她正在休假中，母亲则在医院住院，等待手术。她打算，后续根据公司处理情况再考虑维权。

企查查显示，维多利亚的秘密总部位于美国俄亥俄州雷诺兹堡，是全球女性贴身服饰专业零售企业，运营Victoria's Secret、PINK、Adore Me三大品牌。

九派新闻尝试联系维多利亚的秘密关联中国总公司及杭州分公司，截至发稿，未获有效回应。

【2】律师：“一刀切式”拒绝重病陪护事假有合理性瑕疵

试用期员工申请事假是否受入职时长限制，如何区分企业正常行使管理权和不合理的审批行为？

谭敏涛律师告诉九派新闻，法律并无“入职满三个月才可申请事假”的规定，试用期员工同样享有事假申请权利，企业自行设置的该类门槛不能对抗劳动者基本权利。

其介绍，事假属于无薪假期，法律没有强制用人单位必须批准事假，企业享有事假审批权，但这项权力并非绝对。该案中，即便员工转正考核未通过，企业也不能以此剥夺其为直系亲属重病申请陪护事假的权利。

谭敏涛表示，若企业以“人手不足”为由拒绝休假，可优先协商缩短假期、调整排班等方案。而“一刀切式”拒绝家属重病陪护事假，虽在形式上属于行使用工管理权，但存在合理性瑕疵，不符合用人管理的合理性原则。“在一些省份，独生子女在父母年满六十的情况下，还享有一定的陪护假，这是为了应对人口老龄化。”

他补充，在司法实践中，法院会结合公序良俗评判事假审批行为。若因员工旅游等普通个人事务，企业可基于经营压力不予批假；但面对直系亲属手术这类紧急人伦诉求，企业不能机械套用制度直接驳回，应当履行善意协商义务，给出替代解决方案。若把事假审批和转正挂钩，以拒批休假向员工施压，则属于过度行使用工管理权。“需要注意，单纯拒批事假不等于违法，但员工未经许可休假就被辞退，极易被认定为违法解除劳动关系。”

谭敏涛补充，企业前期拒批事假，并给出“如果耽误陪伴家人就尊重离职决定”的表述，客观上给劳动者造成很大的心理压力，属于用人单位用工管理的程序瑕疵。若后续仲裁诉讼，员工需要完整举证聊天记录，证明企业利用拒绝事假的方式，变相胁迫劳动者离职，这很有可能被认定劳动者是被迫离职，进而可以主张经济补偿金。

他提醒，员工遭遇家属重病请假被拒，要保存劳动合同、工牌等劳动关系证明，完整留存请假沟通记录、医院诊断病历、企业休假制度以及后续和HR的全部对话。维权可先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

九派新闻记者 杨冰钰

编辑 王佳箐 李杨

【来源：九派新闻】