摘要:新时代煤炭企业转型升级背景下,职工思想需求、企业发展形势与行业政策环境发生深刻变化。陕西正通煤业有限责任公司工会立足企业发展实际与职工多元需求,创新打造“心印新·共同体”特色文化品牌,以“心、印、新、共同体”四维内涵为核心,构建服务职工、赋能成长、凝聚合力、共促发展的工会工作新格局。通过系统化、品牌化实践,有效拉近党群干群关系、激发职工创新活力、筑牢企民命运共同体,为企业高质量发展凝聚坚实人力与文化支撑。

一、品牌创建背景

　　当前煤炭行业面临环保提质、市场竞争、转型升级的多重压力,企业提质增效、精细化管理、人才队伍建设成为核心发展任务。随着职工队伍结构更新,职工需求从基础物质保障,逐步转向精神文化、技能提升、职业发展、权益保障等多元化层面,对工会服务的精准性、创新性、实效性提出更高要求。

　　山东能源集团高度重视企业文化与工会品牌建设,为基层工会创新履职提供政策支撑。西北矿业正通煤业公司工会立足企业发展需求与职工诉求,摒弃传统被动服务模式,以品牌化建设赋能工会履职,打造“心印新·共同体”文化品牌,搭建企业与职工双向沟通、双向赋能、双向共赢的桥梁纽带,助力企业与职工同频发展、共生共荣。

二、品牌核心内涵

　　“心印新·共同体”品牌内涵丰富、逻辑清晰,贴合国企工会履职定位与煤炭企业发展特质。“心”即真心暖心,聚焦职工急难愁盼,真诚服务基层、关爱职工生活；“印”即深耕实干,以常态化文体活动、技能竞赛、岗位练兵扎根一线、做实服务、留下实效；“新”即创新赋能,立足新时代发展要求,转变工作理念,搭建“互联网+工会”服务体系,创新服务载体与工作模式；“共同体”即同心共生,强化思想引领,树牢企职命运共同体意识,推动职工成长与企业发展深度绑定、双向赋能。

　　品牌标识以圆环为主体,象征团结共生,内嵌五瓣花朵、爱心造型,对应五大工作导向与职工五心培育,搭配党旗红、金黄色主色调,融入党徽元素,凸显党建引领下工会服务职工、赋能企业的初心使命。

三、品牌创新实践主要做法

(一)深耕民主服务,涵养职工“快乐心”

　　公司工会健全民主管理体系,严格落实职代会、厂务公开、职工巡视等制度,常态化征集职工提案与意见建议,全年办结各类职工诉求近百项,实现事事有回应、件件有落实。多渠道搭建诉求反馈平台,依托线上社群、线下意见箱、面对面座谈等方式,24小时畅通服务渠道,及时化解基层矛盾、回应职工关切。同时,围绕传统节日、重要节点开展文体赛事、节日慰问、观影联谊等多样化活动,丰富职工业余生活,缓解岗位压力,持续增强职工归属感与幸福感。

(二)聚焦素质提升,淬炼职工“工匠心”

　　以全员熔炼工程为抓手,深耕职工技能提升与创新创效工作,搭建岗位练兵、技能竞赛、技术攻关、五小创新多元平台。聚焦生产一线痛点难点,广泛征集合理化建议与创新项目,培育班组长、青年职工、技术工匠等创新骨干,常态化开展知识产权、论文撰写专项培训,营造全员创新、全员创效的浓厚氛围。依托各级创新竞赛平台赋能职工成长,多项创新成果斩获省、集团级奖项,累计创造可观经济效益,有效激活岗位创新动能。

(三)厚植家园情怀,凝聚职工“家园心”

　　常态化开展形势任务教育与爱党爱国爱企宣讲,引导职工认清行业形势、凝聚共克时艰合力。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,通过演讲比赛、微视频征集、摄影征文、先进宣讲等形式,讲好一线奋斗故事。扎实开展困难帮扶、金秋助学、夏送清凉、冬送温暖等惠民服务,精准对接困难职工、异地职工、女职工需求。持续完善宿舍、食堂、活动中心、理疗室等民生配套设施,优化后勤服务保障,切实把工会温暖送到基层一线,筑牢企业暖心家园。

(四)强化榜样引领,提振职工“幸福心、共荣心”

　　常态化选树先进典型,打造楷模示范阵地,通过线上线下多渠道宣传劳模工匠、岗位标兵、先进个人事迹,构建“人人学先进、争先进、当先进”的良好氛围。健全先进激励机制,落实政治关怀、物质奖励、荣誉表彰,让实干者有地位、有收获。深入推进企业文化宣贯与命运共同体主题教育,引导职工树立“我靠企业生存、企业靠我发展”的理念,推动职工个人成长、岗位建功与企业发展同频共振,构建和谐稳定的劳动关系。

四、品牌建设实践成效

　　一是工会履职效能显著提升。通过品牌化、标准化建设,工会工作体系更加完善、服务流程更加规范,民主管理、权益保障、基层服务质效全面升级,桥梁纽带作用充分彰显。二是职工队伍活力持续激发。常态化技能培育与创新实践,有效提升职工专业素养与创新能力,岗位建功氛围愈发浓厚,为企业提质增效注入强劲动能。三是企职共生氛围更加浓厚。精准化暖心服务、常态化思想引领、立体化文化浸润,有效增强了职工凝聚力、向心力与归属感,筑牢企职命运共同体,为企业安全稳定、高质量发展提供坚实的思想保障、人才支撑与文化根基。

　　陕西正通煤业有限责任公司　孙徵璞