（来源：工人日报）

“技能在手，证照在身，求职不再‘说不清’。”8月至10月，四川面向全省离校未就业高校毕业生等青年群体，集中开展“提技能、促就业”专项行动，创新推出“培训即评价、取证助求职”服务模式，打通从课堂到岗位的“最后一公里”。

培训结束了，手里却没有一张能证明能力的“通行证”——这是不少离校未就业高校毕业生面临的窘境。为此，四川省职业技能鉴定指导中心印发《关于做好2026年高校毕业生等青年“提技能、促就业”专项行动评价服务的通知》，助力离校未就业高校毕业生等青年掌握一技之长、实现高质量充分就业。

培训与技能评价、就业之间是什么关系？四川省职业技能鉴定指导中心相关负责人解释说：“通俗地讲，技能培训是帮助学员掌握一技之长，而技能评价就是对一技之长的水平进行认证。拿到职业技能等级证书，学员找工作将更有底气，企业招人时也更放心。”

此次专项行动由四川省职业技能鉴定指导中心统筹，将技能评价全程嵌入培训环节。各市（州）人社部门提前为承训机构一对一匹配评价机构，学员结业即可就地、就近参加考试，实现“结业即评价、评价即拿证”。对暂无本地评价资源的地区，省级统一调度，确保“有培训必有评价，有需求必有服务”。目前，成都、绵阳、自贡等19个市（州）共有195家评价机构可针对此次专项行动所涉职业（工种）开展评价。

记者了解到，行动聚焦全省“15+N”重点产业链，设置11个培训项目，对应8个职业（工种）等级认定和17个专项能力考试，覆盖新能源汽车、人工智能与数字经济、现代服务业等热门领域。

“通过学有所用、评有所需，有效破解培训与产业脱节、技能与岗位错位的难题。”四川省职业技能鉴定指导中心相关负责人表示，学员通过职业技能等级认定，可获得初级工至高级工（五级至三级）证书；参加专项职业能力考核，可取得专项能力证书。两类证书均获国家认可，既是求职“敲门砖”，又是岗位定级、薪资核定的“硬标尺”，让培训成果从“无形”变“有形”，从“自说”变“公认”。