本报讯（彭韵燕 记者 孙圆）近日，中国特种设备检测研究院（以下简称“中国特检院”）发布实施“海川”“千仞”两大人才工程计划，旨在为特检事业高质量发展筑牢人才支撑、凝聚科创合力。

　　据该院相关负责人介绍，“海川”“千仞”两大人才工程立足行业长远发展与人才建设需求，构建分层引才、分类育才、全方位留才的立体化人才工作体系。其中，“海川人才工程”秉持“海纳百川、广聚英才”理念，是柔性引才合作项目，面向高校在读硕博研究生、博士后、行业高层次柔性人才开展合作。该工程2026年度计划规模约100人，主要通过课题联合培养、专项资助、平台共享、标准化联合创新等模式，汇聚外部科研力量联合攻关特种设备关键核心技术，孵化创新成果。申报实行单位推荐制，全年常态化受理申报，按月开展初审，研究生仅进行材料审核，博士后、高层次人才按需组织答辩评审，签订合作协议，明确科研任务、知识产权等权责。

　　“千仞人才工程”秉持“壁立千仞、精工笃行”育人理念，聚焦行业一线实操技术骨干培养，2026年度计划招收约50名全国特检及检验检测机构一线人员，名额向西部对口支援机构倾斜。培养采取驻院全脱产进修模式，依托专项进修、创新项目实操、导师制等方式，补齐基层人员实操短板，锻造行业基层技术尖兵。申报需所在单位出具推荐函并承诺驻院培养及返岗配套，全年接收单位推荐，通过材料审核、面试及实操测评后签订进修协议。

　　目前，两项工程2026年度申报工作已经开启，实行全年常态化申报，由所在单位统一推荐，不受理个人直接申报。详情登录中国特检院官网或致电咨询中国特检院人力资源部。

　　“海川”“千仞”两大人才工程的落地实施，是中国特检院落实人才强院战略、赋能行业高质量发展的关键举措。两项工程互为补充、双向发力，既畅通了外部高端科创智力引进渠道，又搭建了内部基层技术人才成长成才平台，进一步健全完善了特检行业多层次、阶梯式人才培养体系，为特种设备行业安全稳健发展、产业创新转型升级筑牢坚实的人才根基和技术保障。