过去五年来，省总工会累计走访慰问和帮扶职工群众205万余人次，发放款物7.6亿多元；开展招聘会和“工益培训”活动5100多场，服务农民工、高校毕业生等群体150多万人次。

今天，“辉煌‘十四五’‘赣’出新精彩”系列新闻发布会之“十四五”工会工作高质量发展成就新闻发布会在南昌举行，详情如下：

韩贤煜

“十四五”以来，全省工会为奋力谱写中国式现代化江西篇章贡献了工会力量。接下来重点介绍五个方面的工作情况：

连续五年开展主题宣传教育，创新推出“中国工人大思政课·江西篇”，整合打造“赣鄱职工 高歌向前”文艺思政课、“劳模云课堂”云上思政课等精品力作。全省工人文化宫开展活动超16万项，线上线下服务职工超1600万人次。连续四年承办全国“网聚职工正能量 争做中国好网民”摄影作品征集活动，参与职工超2000万人次。推荐选树全国劳模65名、“大国工匠”4名、“最美职工”2名、全国五一劳动奖章121个、全国五一劳动奖状6个、全国工人先锋号121个。组织193支劳模宣讲团，深入企业、车间、校园、社区开展宣讲1500余场。

形成了“党委统一领导、政府大力支持、工会牵头抓总、部门各司其职”的工作格局。建成产改示范点400余家，产改试点企业从152家省级试点扩展至682家，全省属产改范畴的国有企业和国有控股企业产改率达98.6%。创新推动21家驻赣央企、省属国企与21家省百强民企示范结对。产改工作在全国评价考核中连续获评优秀等次。持续打造“天工杯”劳动和技能竞赛品牌，紧紧围绕省“1269”行动计划，五年累计举办各类赛事4600余场，带动岗位练兵超470万人次。连续承办全国电子信息行业首届职工技能竞赛等国家级赛事。持续开展职工“五小”创新活动，建设省级工匠学院17所、国家级和省级劳模工匠创新工作室268家。

江西工会立法规模达到“一办法六条例一规定”，位居全国工会前列。做强“三师一室”维权平台（法律援助律师、劳动关系协调师、健康工程师、沙龙茶叙室），全面推行新时代“枫桥经验”工会实践，县域工会入驻县级综治中心实现全覆盖。依托“工会+人社+法院+司法”联动机制，积极打造劳动争议多元化解“一体化”“一站式”平台。建成并依托“12351+”热线服务体系高效承接诉求，热线成立以来，累计接入电话7.4万余通，妥善处理职工诉求3500余件。“三师一室”实现102个省级以上工业园区全覆盖，受理劳动争议近1.9万件，成功化解1.4万余件，涉及金额约8.4亿元。

赣州市公安局打造的“治安三张图”实现了从“被动接警”到“主动预警”的转变，警情处置平均响应时间缩短至5分钟以内。发轫于半个多世纪前的“枫桥经验”，正通过这类创新举措，在江西焕发出新的生命力。来源：江西公安

持续开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，五年累计走访慰问和帮扶职工群众205万余人次，发放款物7.6亿多元；开展线上线下“工会帮就业”招聘会和“工益培训”活动5100多场，服务农民工、新就业形态劳动者、高校毕业生等群体150多万人次。拓展普惠服务体系，广泛组织开展职工医疗互助保障活动，全省参保2159.2万余人次，保障救助23.29万余人次，支付保障救助金9.34亿多元。做实“乐购江西·职工普惠消费季”品牌，列支5000万元，向全省发放消费券，受益职工超170万余人次，直接带动文旅、日常消费1.1亿多元。举办单身青年职工联谊活动1200余场，全省开设职工子女爱心托管班4725个，服务职工子女14.8万余名。建设全省工会驿站3640个、“工会服务司机之家”13个。目前，全省各级工会共吸纳新就业形态劳动者89.5万余人，建立新业态工会1716家，其中市级新业态工会联合会（联合工会）29家、县级新业态工会联合会（联合工会）384家。

深化基层工会“六有六规范”建设，打造“六有”工会示范点578家、“六规范”示范点588家。全省共建成8.2万余个基层工会组织，810多万名工会会员。加快推进数字工会建设，正式上线江西数字工会平台，开通了全国总工会职工之家APP江西频道。深入推进全面从严治党，扎实开展各项主题学习教育，坚持强化党风廉政建设和反腐败工作，压紧压实管党治党政治责任，营造了风清气正的政治生态。

——现场问答集锦——

我们注意到，江西工会在“十四五”期间开展了一系列形式新颖的思想引领和职工文体活动。请问，江西工会在团结引领职工群众方面，有哪些独特的经验和亮点？

一是政治引领把方向。 在全国总工会成立100周年、安源路矿工人运动100周年等历史时刻，通过召开座谈会、学术研讨会，出版江西工运书籍等方式，深挖红色工运资源，完善工运理论体系，有效增强了思政教育的感染力和渗透力。创新打造“中国工人大思政课·江西篇”，构建以“凝聚赣心”领航课、“秀出赣技”赋能课、“振兴赣势”实践课为核心的“三课一体”思政教育体系。通过组建大思政课导师库，录制精品课、制作微视频，线上线下开展宣传宣讲，推动党的创新理论深入基层、深入职工。

二是阵地建设聚合力。按照文化中心、教育中心、健康中心、服务中心“四个中心”的标准进行功能布局，全面提升阵地服务能力。打造江西省工人文化宫联盟机制，创新“一宫引领、全省联动”的新模式。建成全国职工爱国主义教育基地5家、全国工会职工书屋示范点61家、省级职工书屋示范点100家、“赣鄱最美职工书屋”50家。加强和改进网上思想政治工作，江西数字工会平台正式上线，开通了全国总工会职工之家APP江西频道，数智化赋能思政工作，云上思政基础不断夯实。

三是工字活动展风采。依托“中国梦·劳动美”主题宣传教育，打造“赣鄱职工 高歌向前”职工文化品牌、“赣工展风采”职工体育品牌和“网聚职工正能量 争做中国好网民”职工云上品牌，不断提高职工思想政治引领的影响力、穿透力。“十四五”期间，全省工会开展职工活动超20万场，覆盖职工超4000万人次。

“十四五”期间，江西在推进产业工人队伍建设改革方面取得了明显成效。请问，江西工会在深化产改、提升产业工人技能素质方面有哪些创新做法？

一是牵头抓总强统筹，构建协同推进格局。发挥省产改协调小组枢纽作用，将产改纳入地方发展规划、国企党建考核和党政领导班子考评，建立“省级统筹、市县落实、企业主抓”三级联动机制。创新国企民企产改结对帮带模式，组织21家驻赣央企、省属国企与民企“一对一”产改结对，推动市县跟进落实，实现全省百强民企全覆盖，通过经验输出、资源共享推动产改扩面提质。

二是完善制度筑保障，夯实改革发展根基。健全技能人才培育制度，推动落实高技能人才队伍建设实施意见，构建“管理+技能+技术”三维晋升通道，推进技能人才与专业技术人才职业发展贯通。落实技能人才薪酬分配指引，推动企业建立技能等级与薪资福利挂钩机制，形成“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”的激励导向。完善竞赛评价制度，打造“天工杯”等竞赛品牌，覆盖260个职业工种，五年举办各类赛事4600余场，带动岗位练兵超470万人次。

三是创新方法提质效，激发队伍内生动力。在全国率先构建“移动端、PC端、数字大屏”三位一体产改数字平台，实时更新产改动态、政策和全国、全省创新案例。广泛开展“劳模工匠助企行”活动，促进产业集聚、技术创新、融合发展。搭建“工匠学院+产业学院+创新工作室”培育平台，建成17所省级工匠学院，实施工学交替培养。开展“师带徒、匠带兵”活动，促成719对师徒结对，带动岗位学练提升193万余人次。通过“五小”成果评选等活动激发创新活力，累计创效超400亿元。

我们了解到，江西工会持续推出服务职工“十件实事”。请问，工会在精准回应职工对美好生活的向往，构建普惠性服务体系方面，有哪些具体举措和成效？

一是锚定党政所需，服务发展大局。围绕全省产业升级和民生保障部署，将普惠服务融入发展大局。开展“助力‘1269’ 建功新时代”等专项行动，连续五年推出服务职工实事项目，面向全省职工发放5000万元工会消费券，拉动消费1.1亿元，助力全省文旅消费。开展“求学圆梦”行动，累计帮助超万名产业工人、新就业形态劳动者、农民工等一线职工提升学历，为经济社会发展培育技能人才。

二是聚焦职工所盼，精准回应诉求。针对职工急难愁盼问题靶向发力，积极对接职工就业帮扶、健康保障、婚恋服务等多元需求，累计开展健康体检超23万人次。帮助400多名单身青年职工寻得幸福。创新“三师一室”维权模式，实现102个省级以上工业园区维权服务全覆盖，近千名“三师”团队为职工提供精准的法律服务、隐患排查、身心健康服务等。建成千余个户外劳动者服务站点和农民工“散工”服务点，织密10分钟服务圈。广泛开展职工医疗互助活动，五年累计保障救助23.29万余人次，支付保障救助金9.34亿多元，有效减轻了职工医疗负担。

三是立足工会所能，创新服务模式。依托社保卡关联职工身份，通过“赣服通”工会专区和“赣通码”让职工一码即享服务，职工普惠平台合作更开放、服务更多元、权益更优惠、用途更合规、操作更便捷。打造工人文化宫、职工之家等阵地集群，通过“公益+市场”模式提供技能培训、文体活动等“一站式”服务，年均惠及职工超6万人次。建立“数据筛查+网格管理”精准帮扶机制，动态帮扶困难职工1.8万余人次，发放帮扶金超675万元，让工会服务更有温度、更接地气。

近年来，以货车司机、快递员为代表的新就业形态劳动者数量大幅增加。请问，江西工会在维护这一群体合法权益、帮助他们解决实际困难方面，采取了哪些有针对性的措施？

一是建会入会实现突破。推出8个方面20条工建服务党建举措，开展新业态领域建会入会“450”攻坚行动，将工建与党建一体推进、落实。在全国率先实现京东等多家新业态头部平台企业在赣分支机构建立工会，全省建立新业态工会1716家，覆盖新就业形态劳动者会员89.5万余人，建会入会率持续提升。在全国率先推动将新就业形态劳动者入会写入地方法规，率先开展针对性入会服务工作。

二是服务阵地持续建强。目前全省工会驿站共有3640个，其中9个被交通运输部和全国总工会评为可复制推广的司机驿站。高标准建设了13个“工会服务司机之家”，联合交通部门共同打造“司机之家”46个，有效解决了新就业形态劳动者“吃饭难、喝水难、休息难、充电难”问题。这些服务阵地已成为新就业形态劳动者的暖心港湾。

三是工会服务越发精准。省总工会筹措专项资金，推出20条针对新就业形态劳动者的关爱举措。举办招聘会692场，服务新就业形态劳动者4.7万余人；组织661名新就业形态劳动者子女赴北京、南昌等地开展工会夏令营活动；连续五年累计向新就业形态劳动者赠送职工互助保障产品57.8万份；组织1.8万名新就业形态劳动者免费体检；举办单身青年职工联谊活动，开展两节送温暖走访慰问，全方位提升他们的归属感和职业荣誉感。

四是权益保障不断强化。全省各级工会受理新就业形态劳动者等职工群众劳动争议1.9万余件，成功化解1.4万余件。开通的12351职工服务热线受理新就业形态劳动者诉求453件。为新业态群体提供线上线下法治宣传1246场、身心健康服务2686场，切实维护他们的劳动报酬、社会保障等合法权益。

近年来，我省工会开展了“嘉游赣·惠生活”活动，受到广泛好评。请问，接下来还有哪些新的安排？

2023年开始的“嘉游赣·惠生活”活动是贯彻落实“坚持惠民生与促消费紧密结合”要求的具体举措。经过近三年的实践探索，起到了促进文旅消费的较好作用，得到了职工的广泛认可。下一步，我们将在扩大政策覆盖面和进一步优化政策方面做好相关工作。

一方面，聚焦一线群体，精准释放普惠红利。2025年10月，省总工会列支专项资金2000万元，市县两级工会配套资金近1000万元，补助5万名职工参加“嘉游赣”活动，其中明确非公企业职工和新就业形态劳动者不少于4万名。活动由省市县三级总工会直接组织，将持续到2026年5月31日。截至目前，已组织近6000名职工参加，其中非公企业职工3900多名、新就业形态劳动者900多名。接下来，省总工会将抓好工作指导和调度，确保政策红利直达最需要的职工群体，让有限资金发挥最大普惠效应，切实提升职工的获得感与幸福感。

另一方面，升级服务标准，助推文旅消费增长。2025年在原有“嘉游赣·惠生活”活动基础上，省总工会顺应职工期盼，将“嘉游赣”支出标准从不高于700元/人提升至800元/人，为职工提供了更优质的文旅体验。2026年，我们将继续坚持以职工为中心的工作导向，根据职工在活动开展时间、活动开展区域、活动参加对象等方面的愿望和需求，加强调查研究，按照“尽力而为、量力而行”的原则，进一步优化“嘉游赣·惠生活”政策，在不断丰富职工精神文化生活的同时，更好地带动餐饮、住宿、景区等相关产业消费。