转自：贵州日报

本报讯 近日，南明区审计局制定出台《审计实务导师制暂行办法》（以下简称《办法》），开始推行审计实务导师制，并建立首批导师和学员结对名单，为审计人才队伍建设提供坚实保障。

《办法》共12条，立足工作实际，提出了政治引领、分类指导、实战导向、动态管理等实施原则，明确了组织管理、实施流程、考核激励等内容，旨在贯彻落实上级审计机关关于持续提升审计质量的部署要求，进一步强化审计干部队伍高素质、专业化建设，迅速提升新进审计人员政治素养和业务本领，培养具备独立承担审计项目能力的专业人才。

根据《办法》，导师队伍由中层干部与资深业务骨干共同组成，实行“思政导师+业务导师”双轨制，采取“二对一”结对模式，通过引导职业价值观、传授审计技术方法、指导项目实战与文书撰写等方式，帮助新人有效解决审计实务中专业能力不足、实践经验欠缺、职业发展方向模糊等问题。当应对跨项目指导需求时，则实行“责任导师+临时导师”协作制。

学员要全程参与导师审计项目或导师从事的综合性工作，重点将审计项目一线作为“练兵场”，积极参与每季度开展的典型审计案例剖析，认真撰写审计文书、审计信息和审计专报等，按年度提交成长报告，通过导师“手把手”传授实战经验与方法技巧，在具体任务中深化理论理解、锻炼审计思维，快速提升“能查能说能写”专业能力。

《办法》还明确考核激励机制，从指导计划完成度、学员成长指标等对导师进行考核，进一步压实导师责任，从业务测试成绩、项目参与贡献度等对学员进行考察，倒逼学员能力进阶；注重正向激励，对表现突出的导师和学员，在晋升职级、评优选优等方面优先考虑。

下一步，南明区审计局将全面推行“导师制”培养模式，对9名新入职人员实施为期三年的精准指导，着力“传”出本领、“帮”出成长、“带”出人才，尽快把“审计新兵”培养成为“审计标兵”。

（胡宽红 贵阳日报融媒体记者 冉婷林）

（《推行审计实务导师制 帮助新进人员成长》由贵阳日报为您提供，转载请注明来源，未经书面授权许可，不得转载或镜像。）