创新管理人个案评价机制_热点

创新管理人个案评价机制

创始人

2025-08-07 06:00:28

0次

（来源：黑龙江日报）

转自：黑龙江日报

为提升破产审判质效，规范管理人履职行为，七台河市中级人民法院率先探索“管理人个案履职评价”机制，通过构建“承诺+监督+考核”全链条监管体系，打造“四个一”工作机制，即一份管理人履职工作报告、一次管理人工作例会、一支债权人监督力量以及一张管理人个案履职评价表，破解破产案件办理周期长、流程不透明等难题。

构建履职标准“硬约束”，明确管理人在案件受理、资产清查、债权审核等关键节点的具体职责和时限要求。若因非法定事由超期未完成节点任务，管理人须向法院书面说明原因，经合议庭评议认定为“不合理延误”的，直接影响个案评价结果。

打造质效提升“加速器”，将履职评价嵌入破产审判全流程。一是完善程序衔接，建立“节点预警—催告整改—后果告知”三阶段监管链条，针对超期风险节点自动触发预警机制，推动管理人主动优化办案流程。二是统一标准应用，解决以往不同案件考核标准不一致问题，实现同类案件办理周期、流程规范的同质化管理。

（孙新欣杨青涛）

上一篇：85后“造星人”的7年“造星”路

下一篇：数字化转型推动教育管理决策优化

创新管理人个案评价机制

相关内容

热门资讯