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华声在线7月31日讯（记者 刘笑雪 通讯员 颜晓红 曾鹤群）记者今天获悉，省人社厅于近日印发了《关于调整2025年最低工资标准的通知》，决定从2025年9月1日起，调整全省最低工资标准。调整后，我省月最低工资标准（适用于全日制劳动者）分三个档次，分别为2200元/月、2000元/月、1800元/月；小时最低工资标准（适用于非全日制劳动者）也相应设三个档次，分别为22元/小时、20元/小时、18元/小时。

记者查阅公开文件发现，相较于2024年最低工资标准，2025年月最低工资标准每档分别增加100元/月，小时最低工资标准每档分别增加1元/小时。

我省最低工资标准的适用范围?

《湖南省最低工资规定》第二条:本规定适用于本省行政区域内的各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。

最低工资标准有哪些形式?

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

本次调整最低工资标准主要考虑到哪些因素？

在调整最低工资标准时，主要考虑了本省就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，还听取了相关部门单位的意见建议，统筹兼顾了企业承受能力和保障低收入劳动者的劳动报酬权益。

湖南省最低工资不包括哪些项目？

根据《湖南省最低工资规定》，湖南省最低工资不包括劳动者延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；奖励性工资；用人单位通过提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位为劳动者缴纳的社会保险费及住房公积金；国家规定的劳动者福利待遇。但需要注意的是，湖南省最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。

劳动者如何维护最低工资合法权益？

用人单位不执行最低工资标准属于违反劳动法、劳动合同法等法律规定的行为。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。不支付的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。对违反最低工资标准规定的用人单位，劳动者有权投诉举报，举报途径包括12333热线、属地劳动保障监察机构等，也可依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。

来源：华声在线