（来源：中华工商时报）

转自：中华工商时报

    自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，云南省普洱市工商联建立实施分片联系工作、常态化沟通协调、重点工作过程管控、干部职工实绩管理等机制，构建起目标明确、措施精准、管理严密的作风建设与效能提升工作体系，推动学习教育成果转化为改进作风、提升效能的生动实践。

    搭建政企沟通桥梁，助力联动破解堵点

    普洱市工商联积极协助市政协筹备“政企双月见面会”，收集整理上报直属商（协）会、会员企业反映的困难问题和意见建议12件。持续跟进办理市五届人大五次会议代表建议、市政协五届四次会议提案8件，着力解决了一批民营企业的急难愁盼问题。

    通过“一对一”联系、“点对点”沟通、“面对面”会商、“实打实”督办，与省工商联、市委统战部等上级对口业务部门，直接服务企业或提供公共服务的政府职能部门，银行、保险、信贷等金融机构，公检法司等涉法涉诉部门建立并落实常态化沟通协调机制，帮助会员企业协调解决突出困难和问题7件，形成了鼓励和支持民营经济加快发展的工作合力。

    强化工作过程管控，确保学习教育实效

    普洱市工商联严格落实“每周有推进、按月作提醒、定期听汇报、适时强督导”的工作举措，把49项年度重点工作任务分解细化，形成条目清晰、责任到人的推进清单。“定标亮责”使机关干部肩上有担、心中有数，督促其严格履职。

    认真落实每周一例会、“第一议题”制度，“第一时间”学习贯彻上级部署要求，一体推进学查改，提高执行落实的能力和水平。

    充分发挥“联”的优势和“商”的作用，大力推进法律服务中心、财税金融服务中心、人力资源服务中心建设，为民营企业提供多元化、专业化的优质服务。强化过程管控如同一双“无形之手”，有力驱散“过关思维”“打折落实”等不良风气，确保了学习教育走深走实、取得实效。

    凭实定绩依绩促效，立起主动有为标杆

    工作实绩管理制度以“主动想、扎实干、看效果”的鲜明标尺牵引作风建设的实践成效。建立重点任务落实情况、分片联系反馈情况、协同推进重点任务、特色亮点工作4个实绩档案，实行清单化明责、精准化考评、动态化管理，激励机关干部担当作为，切实将“问题清单”变为“工作成绩单”。

    学习教育开展以来，普洱市工商联以作风建设推动业务工作提质增效，充分发挥桥梁和纽带作用，推进“有为工商联”建设取得明显成效。普洱市7家基层商（协）会被认定为全国“四好”商会，10家基层商（协）会被认定为云南省“四好”商会。

    下一步，普洱市工商联将持续深化“四项机制”工作效能，更加聚焦问题、精准发力，紧紧围绕“两个健康”工作主题，以大力推进“实干兴普·有为工商联”建设为主线，引导机关干部以更高的政治站位、更优的服务作风、更强的履职担当，为全市民营经济高质量发展贡献更为坚实的工商联力量。（白晓颖）