本报讯 今年以来,方大长力将关注员工思想动态作为凝聚团队力量、助推生产经营的重要抓手,通过畅通沟通渠道、解决实际难题,切实筑牢企业和谐发展根基,为生产经营注入强劲动力。
该公司明确要求各级干部践行“深、实、细、准、效”工作准则,主动下沉基层一线,与员工面对面交流、心贴心沟通。为确保思想动态收集无遗漏,公司构建起“班组—部门—党支部—党委”的四级联动机制,各党支部书记为员工思想动态收集工作第一责任人,以班组为单位,由班长负责收集员工思想动态上报部门领导,部门领导报所在党支部书记审核后,按时间要求上报公司党委。这一闭环体系让员工心声“层层有回音”,形成上下贯通的沟通网络。
对于收集到的意见建议,该公司逐一梳理分类,精准下发至相关责任部门,明确“立行立改”要求——能解决的问题限时办结,确保事事有结果;暂时难以整改的,耐心作出说明并公示整改计划,全程接受员工监督。截至目前,该公司已顺应员工心声,解决涉及工作环境改善、福利保障提升等切身利益的问题35项,让员工实实在在感受到变化。