麟游法院“一揽子”成功调解19起劳动争议纠纷_热点

麟游法院“一揽子”成功调解19起劳动争议纠纷

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2025-07-18 12:37:36

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近日，麟游法院运用集中调解模式，成功化解19起劳动争议纠纷，促成劳动者与用人单位达成调解协议，在维护劳动者合法权益的同时，保障了企业的健康发展，既解“法结”又解“心结”。

2013年，王某、李某等19名工人入职某煤田公司从事钻矿工作，但未签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2019年，某煤田公司要求员工与某管理公司签订劳动合同，在合同签订后，由某管理公司为员工发放工资，并从2023年开始缴纳社保。2024年7月，19名员工接到通知由于其为临聘人员，需停工待岗，并于8月份被告知其可重新谋职，公司不再安排工作。在此期间，公司与员工就劳动关系解除及补偿问题产生分歧，经劳动仲裁，双方未达成一致意见并不服裁决，遂19名员工以要求某煤田公司补发在职时工资、补交社保、支付赔偿金为由诉至麟游法院。

案件进入审理程序后，19起案件分配至4名法官手中。为确保裁判尺度统一、高效化解纠纷，麟游法院多次召开会议，深入研讨案情，明确法律适用标准和调解的合理空间。在此基础上，一方面向某煤田公司释法明理，阐明其应承担的法律责任；另一方面与19名劳动者逐一沟通，耐心疏导情绪，引导理性维权。经过细致工作，19起案件最终全部达成调解协议。某煤田公司承诺于10月20日之前履行协商确定的补偿款项。至此这起涉及多人的系列纠纷得以圆满解决。

此系列案件的成功调解是麟游法院护航营商环境，维护劳资和谐关系的一个缩影。近年来，麟游法院始终坚持“以调止争，为民解纷”原则，秉持“维护劳动者合法权益与保障企业生存发展并重”的审判理念，加大劳动争议案件调处力度，优化调解模式，为构建和谐劳动关系，促进企业健康发展提供有力司法保障。（作者：毛雪）

编辑：许沥心

责编：马宁

审核：姚启明

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