【基层践悟】

培育高水平产业型干部

　　朱小军

　　基层干部是人才队伍的重要组成部分，承担着推动经济社会高质量发展的重要使命。产业培育开发在经济社会发展当中处于突出的位置，打造一支高水平产业型干部队伍，能有效推动产业转型、创新升级，推动经济社会高质量发展。

　　抓学习培训。强化学习是促使干部快速成长的有效手段，也是培养产业型干部的重要途径。开展讲座集训，依托党校（行政学校）干部培训平台，邀请高校、科研院所的专家学者到基层举办产业主题讲座，开展互动交流，帮助答疑释惑，有效提高干部指导、带领群众发展、壮大产业的能力和水平。实施分类指导，根据基层产业发展重点，在农林、畜牧、工信、文旅、商务等相关部门抽选业务精良、经验丰富、乐于服务的专业技术人员，对从事产业开发工作的干部分期、分批进行理论培训和实践指导。推行现身说法，精心挑选产业大户和产业致富户，结合自身实际，传授产业发展经验，畅谈产业发展体会，用身边的人和事带动干部争做助推产业发展的行家里手。组织参观考察，组织干部代表赴产业发展好的地区现场参观、实地取经，学习外地成功经验，寻找自身差距，增强发展壮大产业的责任感和紧迫感。

　　抓干部交流。通过竞争上岗、交流轮岗等举措，为干部健康成长创造条件和机遇。对潜力大的年轻后备干部，多形式、多渠道加快培养，促使其尽快成为引领产业发展的中坚力量。加强城乡交流，建立健全干部“双向挂职”制度机制，选派年轻干部到乡镇、村社基层一线挂职锻炼，切实提高干部指导实际工作的能力；选派乡镇干部到部门工作，从而开阔视野，增长才干。加强岗位交流，突破岗位局限，实行干部在不同行业之间的横向交流。在注重培养“专一”干部的基础上，积极培养“通才”干部，培养一批基层产业发展急需的复合型人才，更好服务区域经济社会高质量发展。通过实施“多岗成才”工程，有目的地为干部成长“搭台子”，让他们在不同岗位上得到锻炼、经受考验、丰富阅历、增长才干，不断提高应对各种复杂局面的综合素质和能力。

　　抓选拔使用。紧紧围绕不断发展壮大产业这一目标，坚持正确的用人导向，把务实型、创新型、发展型、产业型作为选人用人的重要标准，不拘一格选拔优秀干部。公开招考，打破条框，在更大范围内公开招考有专业基础、产业特长的人才，把那些真正有决心、有本事推动产业发展的干部选拔到领导岗位，激励带动广大干部研究产业开发、投身产业发展。民主推荐，全面落实灵活多样、务求实效的选人用人制度，严把条件资格审查关、候选人酝酿推荐关、民主选举关和任职承诺关，把那些懂理论、有实践、会管理、善经营的干部选进领导班子，指导、引领产业发展。多方引进，针对基层农林、畜牧、水利、卫健、教育、文旅、管理、营销等方面高层次人才短缺的实际，出台优惠政策，创设良好人才环境，打破地域限定和条框束缚，大力引进高职称、高学历、高水平的紧缺人才。

　　抓结对帮带。积极创设良好环境，创新干部培养模式，将那些有发展潜力和培养前途的年轻干部确定为“1＋1”帮带对象。充分发挥“帮带”干部工作经验丰富、业务娴熟等方面的优势，做到帮有责任、带有计划、教有措施，使干部在工作中学习，在学习中进步，从而使他们能较快地提高实战能力，积累工作经验，增强服务发展的本领。

　　作者为泾川县委宣传部副部长

责任编辑：陈德政