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长城网·冀云客户端特约评论员 和生

近日，广东佛山市南海区殡仪馆一则招聘公告引发热议。公告中称，该殡仪馆正在招聘播音、戏剧、表演等专业编外工作人员。有公众质疑专业“不对口”，甚至猜测 “萝卜招聘”，官方回应称确为工作所需，入职后将轮岗学习。

传统认知中，殡仪馆招聘多聚焦殡葬专业、临床医学等领域，与播音、表演等专业似乎风马牛不相及。但近年来，多地殡仪馆已悄然迎来变化，年轻从业者正在用专业打破刻板印象。据媒体报道，此前就有播音主持专业、表演专业毕业生入职长沙明阳山殡仪馆，并迅速融入了新工作环境。播音专业毕业生能以沉稳语调主持告别仪式，精准把控现场节奏；表演专业人员通过肢体语言引导情绪，让追思更具感染力。他们都在各自岗位上发挥了专业才能，也收获了职业价值感。

这些案例清晰展现了殡葬服务的转型轨迹。随着社会观念进步，殡葬早已超越遗体处理的基础功能，转向“人文关怀型”服务。逝者家属不仅需要庄重仪式，更期待通过告别传递情感、安放思念，这对从业者提出了更高要求。播音专业的语言表达、表演专业的情绪管理与活动策划能力，恰好契合现代殡葬服务的新需求，成为提升服务品质的重要支撑。从这个角度看，南海区殡仪馆的招聘方向，实则是对行业转型的积极回应。

但公众的质疑并非空穴来风。就业竞争加剧背景下，“萝卜招聘”的阴影始终存在。有的单位刻意设置窄口径专业限制，为特定人员“量身定制”岗位；有的在考试环节暗箱操作，让公平竞争沦为空谈。这些行为不仅损害求职者权益，更侵蚀公共部门公信力。此次招聘中，播音、表演专业与殡葬行业的弱关联性，难免让人心生疑虑。

官方“确为工作需要”的解释虽有合理性，但打消顾虑的关键，在于将“公开、公平、公正”贯穿招聘全流程。公开就需要细化标准，明确为何这些专业符合岗位需求；公平则要保障所有应聘者平等参与，杜绝“内定”潜规则；公正需要建立监督机制，对违规行为严肃追责。唯有如此，才能让公众相信招聘是为吸纳人才，而非“暗箱操作”。

殡葬行业的转型升级，离不开多元人才注入。规范透明的招聘，既是吸引人才的前提，也是维护行业公信力的基石。当播音、表演专业人才通过公平竞争进入行业，用专业能力提升服务品质时，既能推动行业进步，更能让公众感受到文明的温度。反之，若招聘过程藏污纳垢，即便引入优秀人才，也会因公信力受损而事倍功半。

时代在变，殡仪馆也在变。人们对殡葬服务的多元化需求，呼唤更多元的人才加入。但无论行业如何转型，招聘的公平底线都不能失守。唯有在开放透明的环境中选拔人才，才能让真正适合岗位的人脱颖而出，为殡葬行业注入合规又合情的动力，让每一场告别都充满应有的尊重与温度。