如皋常态化开展职级晋升持续释放正向激励效应_热点

如皋常态化开展职级晋升持续释放正向激励效应

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2025-07-15 06:10:46

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“三级主任科员职级职数很长时间处于满职数状态，这次我们严格按照如皋市委组织部关于‘求真务实敢为善为’专项晋升类型的资格条件摸排并申请使用统筹职数，最终有两人获得晋升资格，这也让大家干劲更足、更有积极性了。”近日，如皋经济技术开发区的组织人事干部说。

今年以来，如皋市常态化开展公务员职级晋升工作，由原来“集中申报、一年两次”调整为“按需申请、一事一议”的常态化模式，通过制定操作说明，指导各单位日常性摸排报送符合条件对象，不断缩短晋升周期，提升晋升频次，上半年已开展职级晋升两批次，共晋升104人。坚持“盘活资源、用足职数”，从较高职级职数中统筹部分职级资源用于三级、四级主任科员职级晋升，重点关注工作勤恳、任职时间较长的“老黄牛”式非领导职务人员，上半年晋升三级主任科员中，非领导职务人员占比55%以上。强化“实干实绩”导向，建立“求真务实敢为善为”专项晋升机制，聚焦近年来“获得及时奖励”“选树为‘求真务实敢为善为’好干部”“年度考核‘优秀’等次较多”等现实表现优异人员，已专项晋升47人。通过常态化开展公务员职级晋升工作，越来越多的干部谋事干事的劲头更盛，担当作为的作风更实。范梦洋

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