转自：南京晨报

晨报讯（通讯员 汤宣 南京晨报/爱南京记者 卢斌）为深入响应“一体推进‘四大行动’，聚力建设产业强区”的发展目标，以更强作为主动融入服务江北一体化发展大局，连日来，南京市浦口区汤泉街道党工委聚焦江北一体化发展大局和街道实际，多措并举、多向发力，不断汇聚抓发展、促发展、强发展的坚实力量。

围绕浦口区委五届十二次全会精神和汤泉发展定位，汤泉街道党工委深入研究，明确时间表、任务图，全街上下共同攻坚、共促发展。

紧扣浦口区委“一体推进‘四大行动’，聚力建设产业强区”和“促进街道经济繁荣发展”部署要求，街道党工委立足街道产业发展实际，明确文旅体、特色产业园区、特色现代农业三大主导产业方向，构建并完善街道党政主要领导总负责、班子全员参与的工作体系，抽调精干力量组成工作小组。制定发展任务分解表，细化发展举措，明确牵头领导、责任科室、责任人和完成时限，建立每周例会调度机制，实施挂图作战，及时梳理问题，找准优化路径，确保发展任务、发展举措落地见效。

一直以来，汤泉街道党工委用心用情服务企业，全面梳理街道各类注册、在地企业情况，建立“无事不扰、灵活保障”服务机制，优化“班子成员挂钩+部门常态服务”工作模式，全方位了解企业生产经营状况、发展需求及存在困难，第一时间帮助协调解决问题。班子成员点对点靠前服务，针对企业提出的各类需求问题，一企一档，逐条逐项帮助协调解决，实现企业服务全覆盖。

结合“四大行动”任务要求，汤泉街道党工委优化面上融合、条线清晰、上下联通的工作体系，确保任务推进有抓手、有力量、有成效，同时强化全街干部队伍建设，多形式、多路径提升干部发展能力和服务水平，激励各级党组织和全体党员干部全力投入到服务、保障发展与安全大局中来，为高质量发展夯实保障力量。

同时，汤泉街道党工委充分发挥各级各类干部在推动街道高质量发展中的核心关键作用，以多种形式引导干部主动作为、积极作为，凝聚合力、共促发展。

突出头雁领航，街道把村（社区）书记综合素质培养、发展能力提升摆在突出位置，优化区、街两级培养培训体系，紧扣理论素养、集体经济发展、基层治理、为民服务等需求，开展针对性、特色化培训，不断提升村（社区）书记的发展能力和服务本领。街道党工委定期召开村（社区）书记专题座谈会，围绕基层党建、产业发展、民生服务、基层治理等重点领域，复盘工作成效，剖析问题短板，研究破题方法，凝聚发展合力。

突出街道、村（社区）两级科级干部中坚核心力量作用，根据汤泉街道发展需要和干部工作需求，汤泉街道动态调整完善干部能力提升和培训计划，调优配强关键岗位、重点岗位干部队伍，优化承上启下、上下贯通、联动发展的干部培育体系。针对“四大行动”工作要求和干部不同岗位、专业特点，优化工作架构和人员配置，明确“班子成员+科级干部”的“帮带式负责制”，协同推进工作任务落实，让科级干部在重点工作、重大任务中磨炼能力、锤炼本领，当好推动发展的示范力量。

此外，汤泉街道健全完善“选、育、管、用”全链条培养机制，通过搭建平台、培养锻炼、奖励激励等举措，不断激发年轻干部干事创业热情。汤泉街道围绕浦口区委全会精神和街道发展定位，召开上派下挂、第一书记、街道机关和村（社区）等多岗位年轻干部专题座谈会，共征集产业发展、招商引资、企业服务、乡村振兴、基层治理等方面建议和思路想法近十大类百余条，为推动街道高质量发展注入新动能。