本期导师：肖慕羽

51job职场导师/国家生涯规划师

13+年快手/京东/搜狗等大厂背景

C端求职咨询领域从业5年

1000人+求职辅导经验

职业生涯发展赋能超2000小时+

掌握职业规划模型及盖洛普优势解读等

作为招聘面试官，我经常会在面试时听到应聘者说“我经验不多，但我可以学”，或者“我想多学点儿东西”之类的话。

对于候选人的表达，职场上通常存在两种不同的观点。

观点一：公司给你发工资，是让你来创造价值的，想学习去学校学，你又没给公司交学费。

这个观点认为，公司雇佣员工是为了其现有的能力和经验，期望他们能立即开始工作并带来回报。在这种观念下，公司更倾向于招聘已经具备所需技能和专业知识的人，以减少培训成本和时间，加速项目进度或业务成果。

同时也意味着在招职位确实需要特定的技能，而这些技能并不容易通过短期培训来获得。或者岗位对经验的要求很高，需要应聘者能独挡一面，这就需要斟酌一下公司是否愿意投入更多的资源和时间来培养求职者。

观点二：谁也不是一开始就有经验的，求职者愿意学习、有上进心是好事儿，企业自己培养的人才忠诚度更高。

有的公司看重的是候选人的潜力和进取心。一些老板认为，培训和发展员工会带来长期收益，比如更高的员工满意度、更低的员工流失率和更强的团队忠诚度。从这个角度看，愿意学习的求职者是一种资产，因为他们可以随着时间成长，并适应公司长期的需要。

一些创新密集型企业或快速发展的行业可能更偏向于这种观点，因为他们对员工的适应性和学习能力有更高的需求。

我认为，如果求职者表示愿意学习，要结合他的职业规划做综合评估。重点是在企业学到的知识、技能能够反哺本职工作。可以在面试时询问应聘者未来的职业规划，他是否制定了阶段性目标和时间节点，比如在试用期期间虚心向同事领导请教，认真努力工作，转正后争取早日独挡一面，进而成为业务骨干。

作为企业方，对求职者进行评估时，应当考虑其个人的职业规划和愿望是否与企业的目标和需求相匹配。重视求职者的学习意愿和成长潜力对于企业来说是一项长远的投资，如果企业愿意付出一定的时间成本培养求职者，也是十分可取的。关键在于应聘者自身想法、实际行动和企业的价值观是否匹配。

另一方面作为求职者，可以参照以下策略更好地准备面试并展示自己的潜力：

1、了解企业及招聘需求

在投递简历前，深入了解企业的文化、价值观、业务领域和职位要求。对照企业需求，准备如何通过自己的技能和学习能力来满足这些要求的案例。

2、制定清晰的职业规划

明确自己的职业目标以及与该企业的契合点，在面试时，能够清楚地说明自己的短期和长期职业规划。

3、准备具体的学习路径

思考具体的学习计划，例如第一个月熟悉工作环境，接下来的几个月掌握某项技能，并提出希望参与的培训或愿意承担的项目，来加速学习过程。

4、展现学习成果和思考能力

强调过去学习新事物的经历，以及如何将所学应用到实际工作中。说明自己在面对新挑战时的应对策略和解决问题的方式方法。

5、准备相关案例

准备与应聘岗位相关的、能够展示自己能力和潜力的具体案例。以及过往通过快速学习，成功适应新环境的工作经历。

6、展现积极性和工作热情

在面试中展示对职位和行业的热情，通过语言和非言语行为（如眼神交流、肢体语言）传达积极的态度。

7、提问环节

在面试结束时，准备一些有洞察力的问题，展示自己对企业和职位的兴趣以及自己的远见。

通过这些准备，可以在面试中更好地表现自己的能力，同时向招聘方展示愿意学习且具备成长潜力的积极面。