汉中市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程

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　　第一章总则

　　第一条 国有企业是我国国民经济的重要支柱是国家财政收入的主要来源。为了进一步搞活我市国有企业、主动、有效地为经济建设和实施“科技兴汉”战略服务充分发挥各类人才在国有企业的重要作用特制定本办法。

　　第二条 为国有企业培养、引进、管理人才是整体性人才资源开发的重要内容是各级人民政府的重要工作之一。

　　第三条 培养、引进、管理人才是国有企业的权利和义务。

　　第二章 人才培养

　　第四条 设立“汉中市继续工程教育协会”把开展继续教育活动作为培养国有企业人才的重要手段和有效途径。根据汉中市人才资源发展规划及全市经济发展和战略目标对人才的宏观需求逐步建立稳定配套的培养人才系统工程。

　　第五条 坚持“科技兴企”的战略认真贯彻落实中、省、市专业技术人员继续教育的有关规定。每有目的、有组织地选送企业管理人员、工程技术人员到高等院校、大型企业接受继续教育。紧密结合企业的科研和生产实际围绕新理论、新技术、新装备、新工艺和科研生产的实际需要聘请知名专家、教授来企业讲学为国有企业转机建制建立现代企业制度调整产品结构推动技术进步和技术改造提供智力保障。

　　第六条 市政府建立科技人才开发基金经费列入财政计划由市政府 人事部门统一管理主要用于“311”人才和优秀青工的培训教育;国有企业要结合现代科学技术发展积极组织职工学习新知识、新技术、新技能完善知识结构不断提高全员劳动者素质。要严格执行国家有关规定按全不低于职工工资总额的1.5%的比例留足职工教育费并随着经济发展逐有所增加。有条件的企业可以建立继续教育基金。

　　第七条 加快高层次人才和紧缺人才培养。对国有企业领导干部、专家、学科带头人和“311”人才人选本着“实际、实用、实效”的原则每有组织、有计划地实施境外培训为企业培养管理能力强、技术水平高、能及时掌握现代科技和现代化管理知识的专门人才队伍。

　　第八条 加快后备人才培养。通过企业推荐、主管部门考察市政府 人事部门审查备案从生产一线技术尖兵、工作能手、在本岗位做出显著成绩和有培养前途的优秀青工(龄在30岁以下)中选送一批人到陕西工学院或其它工科院校深造学习。所需学习费用由科技人才开发基金、企业、个人按一定比例解决。学习期间工龄连续计算待遇不受影响;取得文凭(毕业证或结业证)后由 人事部门录用为正式干部继续回本企业工作。高中(中专)深造学习两以上按大专对待;大专深造学习两以上按本科对待。

　　第九条 逐步完善专业技术人员继续教育证书登记制度。企业要保证专业技术人员全接受继续教育时间不少于80学时并作为专业技术人员职务聘任晋升的必备条件。

　　第十条 为适应企业发展对人才的需求在报主管部门同意、 人事部门审查备案后企业可与考入大学学生签定合同学习期间承担一定科研任务毕业后回厂工作;可由工厂和科技人才开发基金、个人按一定比例承担学习期间经费对做出贡献的可以嘉奖。

　　第三章人才引进

　　第十一条 积极利用企业外部人才资源加大引进人才力度。通过合作、协作、科技咨询、科技成果转让、建立联营企业等多种形式鼓励外地专门人才以技术入股的方式用自己的先进专利、发明和专有技术在国有企业入股按股分配利润除国家规定必须缴纳的税、费外其它一律免缴。

　　第十二条 在大中专毕业生就业安置工作中要确保国有企业对各类人才的需求;企业可根据需要与高等院校签订培训合同也可直接到高等院校择优挑选应届大学毕业生。大专以上学历的只要愿意到国有企业工作政府 人事部门负责及时办理有关手续。

　　第十三条 凡来本市国有企业工作的各类专业技术人才身份不变专业工作限和工龄连续计算。其 人事关系既可转入企业也可由市、县(区) 人事部门所属人才交流服务机构实行 人事代理。若本人需返回原单位工作或要求正常流动由人才交流服务机构负责办理有关手续。需转办本人户口的由用人企业凭 人事部门介绍办理落户手续;其家属需“农转非”的可按地方“农转非”政策优先办理。对全国、全省有声望的高层次人士来汉的由市政府出面引进并特聘为市政府经济顾问享受特别待遇。

　　第十四条 对驻汉的中、省企业中因改制或其它原因需再就业的各类专业技术和管理人才(包括离退休专业技术人才)凡自愿来本市国有企业工作的(含兼职、返聘)用人单位不降低他们在原单位的实际收入并保留他们原有的腐工资、技术津贴、山区补贴等且在卓、子女上学就业、养老保险等方面提供方便。并在获得政治荣誉、物资奖励等方面享有与地方同级人员同等的权利。具有专业技术任职资格的不受一考试用考察期的限制可直接聘任相应的专业技术职务。

　　第四章 人才管理

　　第十五条 认真贯彻落实全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定(中组部、 人事部人法发[191]5号)进一步深化企业干部 人事制度改革。在保证企业用人自主权的前提下打破传统管理体制下形成的工人、干部身份的限制使优秀工人能够走上经营管理或技术管理岗位。

　　第十六条 采取得力措施留住并使用好现有人才。允许企业技术人才在做好本职工作的前提下到市内其他企业兼职;企业之间科技人才可以相互流动 人事部门负责 人事代理。企业可根据需要和本人身份健康状况对离退休专业人才实行返聘使其发挥余热。

　【企业专业技术人员在开发引进新技术、新产品、改进工艺设备、创名优品牌等方面做出突出成绩使企业效益明显提高的参照本办法第三章第 十一 条给予奖励。

　　第十七条 各级政府应针对人才流动中遇到的难点和不合理流向注意研究利用政策导向和经济杠杆作用引导人才向符合国家产业政策要求的方向和国有企业流动要采取切实可行的措施稳定国有企业现有人才并充分发挥他们的积极性。

　　企业要创造“尊重知识、尊重人才”的良好环境对科技人才要切实做好政治上关心、工作上重用、生活上照顾、后勤上保障让科技人才为企业振兴做出应有的贡献。上级主管部门要把对科技人才的培养、使用及效果作为领导干部考核的重要内容之一。

　　第五章 附则

　　第十八条 本办法由汉中市 人事局负责解释。各县(区)、市直有关部门和企业可以依照本办法的原则精神结合实际情况制定具体实施意见。

　　第十九条 本规定自发布之日起施行。