多地推公务员聘任制 有人因工作表现不好被“劝退”

　　近几年，国考热、省考热，每年都有大批人马报考公务员，以求得一份相对稳定的工作，抱得“铁饭碗”归。然而，“铁饭碗”或将不复存在，多地推公务员聘任制。

　　公务员聘任制是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。

　　公务员聘任制是任用公务员的一种 人事管理制度，是对中国公务员制度的发展和创新，是一种特殊的公务员制度，仍然属于公务员制度的范畴。公务员聘任制是相对于公务员考任制、公务员委任制、公务员选任制来说的。

　　据了解，目前我国公务员职务的任用有选任制、委任制和聘任制方式三种。据了解，目前上海、江西、北京、江苏、四川、山西、山东等多个地方也已经开始推行公务员聘任制试点，将优秀的各类人才选入公务员队伍。全国多地推行公务员聘任制，未来有望打破公务员“铁饭碗”。

　　曾有分析称，公务员聘任制改革可能导致公务员“跳槽热”。然而数据显示，这个队伍中每年主动离职的人数很少。主动离职的聘任制公务员，除个人原因外，部分是因工作表现不好被“劝退”。

　　聘任制公务员是什么意思?

　　聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。

　　公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。

　　2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员,一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。这意味着未来深圳近七成的公务员将不必再通过仕途来体现自身的价值，只要努力工作，通过一定积累就可打破职业发展的天花板。

　　聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。