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劳动法案例新员工能领取年终奖吗劳动法关于员工年终奖的规定劳动法中取得年终奖的规定

创始人

2026-09-08 02:19:06

【劳动法案例】新员工能领取年终奖吗?

　　案情：

　　最新或2023（历届）初，王某应聘到某通讯公司工作，与公司签订了2年期劳动合同。劳动合同中对年终奖的约定是：“经考核合格每月可领取规定数额的奖金，年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。”最新或2023（历届）底，公司在发年终奖时，王某等5名新员工分文未得。公司的主管告诉他们说：公司的《员工手册》有新规定：“凡新职工，当年无年终奖。”新职工不能领取当年的年终奖吗?

　　新员工能领取年终奖吗?

　　评析：本案中公司的《员工手册》中关于“凡新职工，当年无年终奖”的制度的规定，明显与劳动合同约定不一致，应当以哪个为准呢?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同的约定的，人民法院应予支持。”因此，本案中该公司的规章制度因与劳动合同约定内容相悖，当属无效。

　　湖南金州劳动法研究与应用中心建议，王某等5名新员工可依上述法律与公司协商，协商不成可申请仲裁来维护自身的合法权益。

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