要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新劳动法同工同酬，希望你认真阅读！

　　中华人民共和国劳动法第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时不分性别、龄、民族、区域等差别只要提供相同的劳动量就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向,确保贯彻按劳分配这个大原则即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全国的国企要像淮安机场看齐把劳务派遣工转正实现同工同酬给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现身份差异不除同工同酬永远只是梦想劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础,要实现同工同酬必须先消除身份差异。

　　据悉银行和垄断国企成为这项新劳动法影响最大的行业之一。根据记者对11家上市银行披露的临时用工情况进行的统计总计使用派遣工19.12万人。同工同酬的最直接结果就是企业如果真的执行该法律那么企业成本将会有明显上升。因此人们纷纷怀疑该法究竟能否真正落地。

　　现实中同工同酬在很多国家一直以来都是人们努力争取的美好愿望而已。事实上同工同酬的概念范围很广并不仅限于人们眼下讨论的正式工与临时工的同工同酬还有男女同工同酬不同族裔的同工同酬等等。在我们国家市场经济体制脱胎于计划经济临时工成了一种经济遗留产物它之所以普遍存在于企业是因为其人力成本较低解约也自由而且企业对他们的各种保障也不必挂在心上因为没有什么强制性的法律要求企业对其提供保障性福利。

　　尽管很多人认为新法过于严厉担心损害企业竞争力以及市场制度。但是坦率地说这是一种对于历史欠账的弥补。原来对于员工合法权利以及福利保障的缺失不应该成为一种惯性力量存在的并不就是合理的。否则很多改革就无进行的必要。改革就是需要突破各种既得利益群体的阻力他们经常就是以经济发展以及现存的格局利益来说事推诿。已送全国人大常委会审议的工资支付条例就是因为工资集体协商、企业职工工资正常增长机制、劳动定额、加班费标准以及工资支付等多个问题而遇到了垄断国企的阻力。

　　不过一些人对这项新法的具体实施存疑是合理的。最简单和最直观的一件事是这项新法谁来督促与监督呢临时工都是企业中人假如他们自己投诉自己所在的企业那么也就是说可能会面临被炒掉的危险。在就业形势严峻的情况之下这对他们来说是不可能的。

　　真正的解决方案除了有严厉的劳动法来保护员工权益以外还需要让员工们真正享有有效的集体谈判权利。发达国家对于劳工权益保护的秘诀之一就在于赋予他们保护自己的权利与途径。除此之外还有各行各业的行业协会充当了保护行业工人的角色一个感觉工资与权利受到了不公正对待的人可以向其行业协会投诉企业行业协会的凌厉介入成了保护员工的最有效手段。没有一个企业可以任意鱼肉小人物。