近日，有消息称中国移动[微博]在年中总结会上发布了最新的降薪方案。方案显示，二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。消息还称，本轮降薪范围为处长以上层级，并未涉及基层员工。

 
　　清华大学经管学院副教授姜朋在接受《中国企业报》记者采访时表示，“中国移动降薪的新闻，在业界引起了很大的反响。值得注意的是，部分利润大幅下降的央企降薪的现象，充分体现了国企薪酬与绩效挂钩的思路以及将上述思路予以落实的用意。”
 
　　“降薪潮”来了
 
　　“离职潮”也来了
 
　　在降薪消息甚嚣尘上之际，中国移动官方表态称，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序。
 
　　有业内人士分析，此次中国移动调整收入，可能和近来移动通信发展不顺有关。有数据显示，最新或2023（历届），中国移动实现净利润1093亿元，同比下降10%。最新或2023（历届）1季度，公司净利润为238.3亿元，同比下降5.6%。从单季度看，这已经是中国移动利润连续第七个季度下滑了。
 
　　中国移动内部的一位中层员工表示，预计一两个月内降薪的方案就会落实。按照方案，省公司降薪40%，处长级别的可能降20%，副处级别则可能由原来的一万六七降到一万三四。
 
　　“曾经有舆论称，中国移动一个保洁人员都比很多企事业员工的工资高，社会上也因此对中国移动员工高收入产生误解。”姜朋认为，“现在情况发生了很大变化。据媒体报道称，中国移动今年上半年已有多位员工离职。随着降薪消息的一再坐实，恐怕这种情况会愈演愈烈。”
 
　　显然，这并不是中国移动一家央企担心的问题。
 
　　“我已经好几个月的工资没有超过4000元了。”一家国有银行的内部员工对《中国企业报》记者抱怨道，“听说总部普通员工降薪了，我们号称没降，可是拿到手的基本工资就只有一两千块钱。虽然我才成为正式员工一年多，但是觉得还没有实习时的工资高。”
 
　　记者在采访中了解到，不仅是这家银行，不少国有银行的员工也在面临同样的境遇，很多中高层都在离职后“投奔”待遇更好的股份制银行或新兴的民营银行。
 
　　“我们银行也有不少离职的。”上述员工对记者称，“现在生活成本越来越高，物价天天的上涨，工资却日趋下降，这种情况下，离职也是正常的。”

 
　　此“降薪”非彼“降薪”
 
　　《中国企业报》记者了解到，今年2月，国资委[微博]就曾发布通知称，若央企利润总额目标值下降，同口径工资总额不得增长。在此之后，央企便频频传出降薪新闻。