西宁人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程

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　　西宁市广泛采取“请进来”与“走出去”相结合等多种方式着力加大人才引进和培养力度为经济社会事业发展提供强有力的人才支撑。

　　请进来“借才引智”。依托项目建设吸引和集聚人才多方引进高层次人才。近来西宁市共争取国外技术及管理项目36项藉此引进国内外人才300余名。先后邀请美国、德国等国家的医疗卫生专家70余人开展讲学、临床指导、学术交流和义诊活动培训医务工作者7000余人次。成立了由省垣高校、科研院所的专家学者220余人组成的科技专家咨询委员会积极参与西宁市工程项目的规划设计和论证推动科技创新与成果转化。从东南大学等高等院校成功引进了专业技术水平高、实际工作能力强的6名硕士研究生来市委党校、农牧、经济等部门工作。共邀请6批上海浦东专家博士服务团近56名专家开展讲学、指导工作举行专题讲座45场开展咨询座谈会26次开展医学临床指导和义诊活动50余次义务诊治病人60余人(次)。

　　走出去“换脑取经”。继2000与上海浦东新区签订干部培训协议以来通过积极联系协调又先后在苏州农村干部学院挂牌成立“青海省西宁市干部苏州培训基地”与北京青政治学院签订了干部教育培训协议书建立了山东潍坊市委党校培训基地目前已与全国12个省、市的28所院校建立了干部培训关系。近5来先后组织800余批5万余人赴外培训。办班培训农牧技术人员2420人次培训种养殖户1600人次培训专业技术人才6000余(次)举办非公有制企业主和管理人员培训班12期培训企业经营管理人才500名。先后组织250余名专业技术人才赴上海浦东参加带教培训组织400余名中小学校长、骨干教师赴上海师范大学、浦东新区、徐汇区中小学和四川成都进行对口培训选送1270余名干部参加了中央和国家有关部委及省上举办的各类培训班选派180余人通过各种途径和渠道赴国(境)外考察学习为提高干部队伍素质和促进全市经济社会发展提供了重要保障。