今年两会乡村医生提案,最新或2023（历届）两会关于乡村医生提案汇总篇

农村医疗卫生服务体系建设是我国医疗卫生工作的重中之重，也是确保到最新或2023（历届）实现“人人享有基本医疗卫生服务”目标的关键所在，如何将其真正落到实处？人大代表们的建议是，从设备投入和队伍建设两方面入手，一手抓硬件一手抓人才。

　　代表陈长贵：建议加大对农村卫生室的投入

　　卫生室不卫生、面积规模不达标、基本的医疗设备不足等问题在省内很多区县都不同程度的存在着。

　　陈长贵提出，要实现农民小病不出村的目标，政府应该在综合考虑各种因素的前提下，按照方便群众、优化资源配置的原则加大对农村村卫生室的投入，形成长效的投入机制，特别是要对有医疗技术条件的中心村卫生室给予重点建设，为其添加更换必需的设施设备。

　　“让村卫生室成为广大农民就医看病的首选场所”，陈长贵说，“让农民看病不必再舍近求远，真正将民生工程做好做实，不辜负广大农民的期望和要求。”

　　代表鲍丙华：建议加强村医执业管理

　　来自六安的鲍丙华等10名代表在调研中发现，不少乡村医生在处置一些病症经验时不足，从业过程中存在着较大的随意性，甚至存在未拿到从业资格的医生从事医疗活动的情况，这些显然都不利于农村医疗事业的发展。

　　鲍丙华等人建议，卫生行政主管部门应依据相关规定开展乡村医生执业考核，将考核结果作为乡村医生继续执业的依据，加强执业管理和监督考核以规范诊疗行为，严格乡村医生的准入，同时，制定更多具有针对性、实用性的乡村医生培训方案，提高乡村医生的专业素质水平和法律法规意识，为农村居民提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。

　　代表邱家玲：畅通人才引进渠道，灵活引进高层次人才

　　乡村医生直接承担着农村人口的基本医疗卫生服务，但目前乡村医生队伍中还存在着人员不足、年龄结构偏大，待遇较低、高层次人才难以引进等问题，在一定程度上阻碍了我省乡村医疗服务体系的建设。

　　代表邱家玲分析，没有充足的编制保障以及缺少灵活的人才政策，是导致医疗卫生计生单位急需的人才难以引进到位的主要原因。

　　邱家玲建议，在目前的情况下，应适当改革用人制度，调整编制管理，科学制订医疗卫生计生单位人员配备标准，落实医疗卫生计生单位选人用人自主权，以畅通人才引进渠道，达到灵活引进高层次人才的目的。最终让人才总量不足、人才难以引进等问题，不再成为制约医疗卫生计生事业进一步发展的瓶颈。