企业员工离职流程企业员工离职流程企业内部员工离职流程_学习

创始人

2025-11-23 04:50:25

企业员工离职流程离职流程

流程

工作内容

说明

辞职申请报告

提前个月向部门负责人书面提出

沟通挽留

主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

、辞职申请表

本人填写

获准辞职

本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；

部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；

工作移交

本人、接任者和部门负责人同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等

部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户

清还用品

行政管理员向辞职者收回：

、工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册；、价值在元以上的办公用品；、公司分配使用的车辆、住房；、其他属于公司的财物。

离职谈话

人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括：、审查劳动合同；

、审查文件、资料的所有权；

、审查其了解公司秘密的程度；

、审查其掌管工作、进度和角色；

、审查员工的福利状况；

、阐明公司和员工的权利和义务；

、回答员工可能有的问题；

、征求对公司的评价及建议。

谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案。

财务结算

凭行政部开出的《离职结算通知单》进行

撰稿：白水泉 qq：