最新劳动法对试用期长短的规定试用期长短和签订合同的时间试用期长短和合同期限的关系_学习

创始人

2025-11-15 01:21:01

　《劳动法》对试用期长短的规定

　　毕业生报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，约定劳动者的试用期限、服务期限、工资待遇及福利等等，合同签订之后，双方即正式确定劳动关系。特别提醒毕业生注意以下几点：

　　试用期时限

　　国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，时间为一年;试用期采用于企业、公司(包括外企、合资、私企)、医院，为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不行。见习期具有一定强制力，试用期是双方约定。

　　试用期辞职

　　《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。

　　有些用人单位在劳动合同中约定，劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权。因此，这种约定侵害劳动者的合法权利，法律一般确认为无效。

　　试用期辞退

　　《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。条件是，必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。毕业生应当清楚，此时举证责任在用人单位，而自己无需提供符合录用条件的证明。

　　两个试用期是否合法

　　有些用人单位会在第一个试用期过后，与毕业生约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法;不超过，则两个试用期皆为合法。